Verletzung, Drogentests und Ihre Arbeiter Comp Vorteile

Niemand kann leugnen, dass Drogenkonsum schädlich und nicht umsichtig ist. Der Konsum von Drogen oder Alkohol während der Arbeitszeit ist jedoch besonders gefährlich und kann zu verheerenden Arbeitsunfällen führen.

Kurz gesagt, Colorado gilt als “offener Staat” – was bedeutet, dass es keine Grenzen oder Anforderungen für Drogentests am Arbeitsplatz gibt. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine schriftliche Drogenpolitik zu haben, außer für Arbeitslosen- und Arbeitnehmerentschädigungszwecke.

Eine Ausnahme von dieser Regel findet sich in Boulder. Arbeitgeber innerhalb der Stadtgrenzen des Vororts Denver dürfen Mitarbeiter aufgrund eines “begründeten Verdachts” auf Drogen testen, eine vorherige Ankündigung ist jedoch erforderlich. Es sind keine zufälligen Tests zulässig.

Während ein Drogentest nicht direkt wie in anderen Staaten erforderlich ist, können Arbeitgeber in Colorado verlangen, dass ein verletzter Arbeiter unter allen Umständen einem Drogentest nach einem Unfall unterzogen wird, vorausgesetzt, der Arbeitgeber hat eine schriftliche Drogenpolitik

Wenn eine schriftliche Richtlinie vorliegt, muss Ihr Arbeitgeber KEINEN Drogenkonsum vermuten, bevor er einen Drogentest verlangt.

Gemäß den Statuten von Workers’comp in Colorado müssen Arbeitgeber für alle Tests bezahlen, die sie von ihren Mitarbeitern verlangen. Drogentests müssen auch in einer vom Nationalen Institut für Drogenmissbrauch (NIDA) zertifizierten Einrichtung durchgeführt werden.

Wenn ein Test positiv ausfällt, bedeutet dies nicht unbedingt, dass Sie alle Comp-Vorteile Ihrer Mitarbeiter verlieren. Damit Ihr Arbeitgeber die “Vermutung einer Vergiftung” geltend machen und somit alle nichtmedizinischen Leistungen um 50% reduzieren kann, muss er nachweisen, dass Ihr Test in einer zertifizierten / lizenzierten Einrichtung durchgeführt wurde und dass eine zweite Probe für erneute Tests aufbewahrt wurde.

Der medizinische Nutzen für die Behandlung Ihrer Verletzung wird unabhängig von den Ergebnissen von Drogentests nicht beeinträchtigt.

Und nur weil Sie positiv testen, bedeutet das nicht unbedingt, dass dies das Ende der Geschichte ist.

Wenn beispielsweise die zweite Stichprobe negativ ausfällt, fällt die Belastung auf Ihren Arbeitgeber zurück, um “.. durch ein Übergewicht der Beweise” nachzuweisen, dass Ihre Verletzung durch Vergiftung verursacht wurde. “Übergewicht der Beweise” ist ein niedrigerer rechtlicher Standard als “klare und überzeugende” Beweise. Wenn sie in der Lage sind, Voraussetzungen für die Vermutung zu schaffen, wird davon ausgegangen, dass die Verletzung tatsächlich durch Vergiftung verursacht wurde.

Andererseits kann ein Kläger (d.h. verletzter Arbeiter) kann dann zeigen, dass die Verletzung NICHT durch Vergiftung durch klare und überzeugende Beweise verursacht wurde, die in der Regel durch einen erneuten Test auf Kosten des Arbeitnehmers erreicht wird.

Wie bereits erwähnt, bedeutet ein positiver Test nicht unbedingt, dass Sie alle Vorteile verlieren. Tatsächlich sind die medizinischen Leistungen der Arbeitnehmer überhaupt nicht betroffen – unabhängig davon, ob Sie Schuld sind oder ob Sie betrunken waren.

Dies liegt daran, dass Workers’Comp in Colorado und in den USA ein “No-fault” -System ist. Im Gegenzug für die Immunität von Klagen, Arbeitgeber verpflichten sich, das Risiko und die Kosten von Verletzungen am Arbeitsplatz zu übernehmen. Umgekehrt erhalten Arbeitnehmer im Falle einer Verletzung am Arbeitsplatz ein garantiertes Sicherheitsnetz, wenn sie ihren Arbeitgeber nicht nach den allgemeinen Haftungsgesetzen verklagen.

Drogen- und Alkoholkonsum / Intoxikation können jedoch einige Konsequenzen für mögliche Abfindungen oder Arbeitslosengeld haben. Ein positiver Test auf Drogen- oder Alkoholkonsum kann Sie vom Erhalt einer Arbeitslosenunterstützung ausschließen. Sie können diese Vorteile jedoch wiederherstellen, wenn Sie nachweisen, dass Sie an einem medikamentösen Behandlungsprogramm teilnehmen.

Wenn Sie bei der Arbeit eine Verletzung erlitten haben und positiv auf Drogen / Alkohol getestet wurden, lassen Sie Ihren Arbeitgeber ihre Verpflichtung zur Behandlung Ihrer Verletzung nicht auslassen.

Während viele Arbeitgeber Rausch als Ursache einer Verletzung behaupten, gelingt es ihnen selten, nichtmedizinische Leistungen aufgrund von Rausch zu verweigern (… außer im Fall eines DUI während der Fahrt zur Arbeit). Dies gilt insbesondere in Fällen, in denen ein verletzter Arbeiter positiv auf Marihuana getestet wird. In solchen Fällen ist es fast unmöglich festzustellen, dass die Verletzung durch Vergiftung verursacht wurde.

Wenden Sie sich an einen Anwalt in Colorado, der Erfahrung darin hat, verletzten Arbeitnehmern zu helfen, ihre Leistungen zu erhalten, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu kurz kommen oder die Kosten für die Behandlung von Verletzungen am Arbeitsplatz tragen.

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