The Tim Sackett Project

Die Welt wandelte sich schnell von einem kandidatengetriebenen Markt zu einem unternehmensgetriebenen Markt, was bedeutet, dass Recruiter zum ersten Mal seit etwa einem Jahrzehnt die Macht haben werden. Als Kandidat haben Sie vielleicht immer das Gefühl, dass Personalvermittler die Macht haben, aber Sie haben nichts gesehen, bis Sie einen Personalvermittler im vollen “Ich habe die Macht” -Modus gesehen haben!

Ich habe darüber nachgedacht und wollte einige der Top–Recruiter-Lügen teilen, damit die Kandidaten sie erkennen können, und obwohl Sie sie wahrscheinlich nicht ausrufen können, hilft Ihnen das Erkennen einer Recruiter-Lüge, strategisch an einem anderen Weg zu arbeiten, um die Antwort zu erhalten, die Sie benötigen:

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf, obwohl wir keine Job-Lüge haben – ich würde sagen, das ist eine ‘Halblüge’. Während der Personalvermittler derzeit möglicherweise nicht über die Öffnung verfügt, bittet er um einen Lebenslauf, da er häufig über diese Öffnungen verfügt und nie weiß, wann eine kommt. Der Personalvermittler liegt jedoch falsch, wenn er Ihnen dies nicht im Voraus mitteilt, damit Sie wissen, was Sie erwartet.

– Der Personalchef hat sich nicht an mich gewandt Lüge – Das ist eine Lüge und keine Lüge, potentiell! Für Corporate Recruiter ist dies eine Lüge oder faul, ich lasse Sie wählen. Wenn Sie ein Personalvermittler sind und dem Kandidaten sagen, dass der Personalchef nicht zu Ihnen zurückgekehrt ist, heben Sie Ihren Hintern von Ihrem Schreibtisch und gehen Sie zum Schreibtisch des Personalchefs! Wenn sie sich an einem anderen Ort befinden und nicht zu Ihnen zurückkehren, haben Sie ein Einflussproblem, an dem Sie arbeiten müssen. Agentur-weise ist es die eine frustrierende Dinge Recruiter zu tun haben. Personalchefs werden zu uns kommen, wenn sie Lust dazu haben, und normalerweise, nachdem sie jede andere Gelegenheit intern ausgeschöpft haben, um die Position zu besetzen.

– Die Never Call Back the Candidate Lie – das ist wirklich keine Lüge, aber das passiert die ganze Zeit! Im Interesse der Personalvermittler überall, wenn Sie dies tun, beenden Sie bitte diesen Beruf! Wir (alle Recruiter) hassen dich auch. Du gibst uns allen einen schlechten Namen. Es dauert 10 Sekunden, um einen Kandidaten zurückzurufen, über den Sie mit einem Job gesprochen haben, und ihnen zu sagen: “Entschuldigung, Sie wurden nicht ausgewählt und bleiben in Kontakt, oder ruf mich nicht noch einmal an, etc.” 10 Sekunden!

– Sie haben bei der Bewertungslüge nicht hoch genug abgeschnitten – Das Unternehmen, in das Sie einsteigen möchten, hat möglicherweise Grenzwerte, die es festgelegt hat, und die Lüge kommt ins Spiel, wenn ein Personalchef jemanden vorstellt, mit dem er zuvor zusammengearbeitet hat, und diese Person erzielt dieselben Ergebnisse wie Sie, aber sie erhalten immer noch den Job. Wenn sie dich wirklich mögen, würde die Bewertung sie nicht davon abhalten, dich einzustellen.

– Die Wir haben uns entschieden, eine andere Richtung zu gehen Lüge – Dies kommt zusammen mit der Lüge “Wir haben dich wirklich gemocht, aber”. Dies ist Recruiter Training 10, um sich nicht in Schwierigkeiten zu bringen, wenn Sie einem Kandidaten sagen, dass er den Job nicht bekommen hat, geben wir ihm einen Grund, warum er niemals zurückkommen und Sie in den Hintern beißen kann. “Wir haben es wirklich, wirklich, wirklich gemocht, aber beschlossen, die Position nicht zu besetzen.” Zwei Wochen später erscheint eine Stellenausschreibung, die sehr ähnlich erscheint, aber mit einer Titeländerung und einigen Beschreibungsänderungen. Sie mochten dich nicht.

Was ist der Hauptgrund, warum Personalvermittler lügen?

Sie haben große Konfliktvermeidung und sind nicht bereit, Ihnen die Wahrheit zu sagen, was normalerweise ist, dass etwas mit Ihnen nicht stimmt, basierend auf dem, wonach sie suchen, und wollen Ihre Gefühle nicht verletzen. Unglücklicherweise, Vielen Kandidaten würde tatsächlich von einem kleinen Personalvermittler geholfen, aber Personalvermittler haben Angst vor Kandidaten, denen die Wahrheit gesagt wird und die dann vom EEOC angeklagt werden, andere staatliche oder Bundesbehörden, oder einfach nur verklagt werden. Kandidaten haben es schwer mit Feedback wie “Du bist wirklich gruselig”, “Du nervst” oder “Deine Persönlichkeit ist kratzig”. Die Lügen kommen also ins Spiel, weil Personalvermittler herausgefunden haben, dass Lügen einfacher sind als die Wahrheit.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.