Injury, Drug Testing and Your Workers’ Comp Benefits

ingen kan förneka att narkotikamissbruk är skadligt och inte klokt. Men att använda droger eller alkohol under arbetstid är särskilt farligt och kan leda till förödande olyckor på jobbet.

kort sagt, Colorado anses vara ett “öppet tillstånd” – vilket betyder att det inte finns några gränser eller krav för drogtestning på arbetsplatsen. Arbetsgivare är inte skyldiga att ha en skriftlig narkotikapolitik förutom för arbetslöshet och arbetstagares kompensationsändamål.

ett undantag från denna regel finns i Boulder. Arbetsgivare inom staden gränserna för Denver förorten får drogtest anställda baserat på” rimlig misstanke ” men förvarning krävs. Ingen slumpmässig testning är tillåten.

medan ett drogtest inte krävs direkt som i andra stater, kan arbetsgivare i Colorado kräva att en skadad arbetstagare genomgår ett drogtest efter olyckan under alla omständigheter, förutsatt att arbetsgivaren har en skriftlig drogpolicy

om en skriftlig policy finns på plats behöver din arbetsgivare inte misstänka narkotikamissbruk innan det krävs ett drogtest.

enligt workers’ comp stadgar i Colorado, arbetsgivare måste betala för alla tester de behöver av sina anställda. Drogtester måste också slutföras i en anläggning som är certifierad av National Institute on Drug Abuse (NIDA).

om ett test kommer tillbaka positivt betyder det inte nödvändigtvis att du kommer att förlora alla dina arbetares fördelar. För att din arbetsgivare ska kunna hävda “presumtion om berusning” och därmed minska alla icke-medicinska fördelar med 50%, måste de bevisa att ditt test utfördes i en certifierad/licensierad anläggning och att ett andra prov har bevarats för omprövning.

medicinska fördelar för att behandla din skada påverkas inte, oavsett resultaten av några drogtester.

och bara för att du testar positivt betyder det inte nödvändigtvis att det är slutet på historien.

till exempel, om det andra provet kommer tillbaka negativt, faller bördan tillbaka på din arbetsgivare för att bevisa “..av en övervägande av bevisen” att din skada orsakades av berusning. “Övervägande av bevisen “är en lägre juridisk standard än” tydliga och övertygande ” bevis. Om de kan fastställa förutsättningar för att få presumtionen antas det att skadan verkligen orsakades av berusning.

å andra sidan en sökande (dvs. skadad arbetare) kan då visa att skadan inte orsakades av berusning av tydliga och övertygande bevis, vilket vanligtvis uppnås genom ett omtest på arbetstagarens bekostnad.

som vi nämnde tidigare betyder ett positivt test inte nödvändigtvis att du kommer att förlora alla fördelar. Faktum är att arbetstagarnas medicinska fördelar inte påverkas alls-oavsett fel eller om du var berusad.

detta beror på att workers’ comp i Colorado och över hela USA är ett “no-fault” – system. I utbyte mot immunitet mot rättegångar är arbetsgivarna överens om att ta på sig risken och kostnaden för arbetsplatsskador. Omvänt får arbetstagare ett garanterat skyddsnät i händelse av en arbetsskada i utbyte mot att inte stämma sin arbetsgivare enligt lagar om gemensamt ansvar.

drog-och alkoholanvändning/berusning kan få vissa konsekvenser för eventuella avgångsvederlag eller arbetslöshetsersättning. Att testa positivt för drog-eller alkoholanvändning kan diskvalificera dig från att få arbetslöshetsersättning. Du kan få dessa fördelar återställda men om du tillhandahåller dokumentation som du deltar i ett läkemedelsbehandlingsprogram.

om du har lidit en skada på jobbet och testat positivt för droger/alkohol, låt inte din arbetsgivare hoppa över sin skyldighet att behandla din skada.

medan många arbetsgivare hävdar berusning som orsak till en skada, lyckas de sällan att förneka icke-medicinska fördelar på grund av berusning (…utom när det gäller en DUI när du kör för arbete). Detta gäller särskilt i fall där en skadad arbetare testar positivt för marijuana. I sådana fall är det nästan omöjligt att fastställa att skadan orsakades av berusning.

rådgör med en advokat i Colorado som har erfarenhet av att hjälpa skadade arbetstagare att få sina fördelar för att säkerställa att du inte är shortchanged eller kvar med bekostnad av att behandla eventuella arbetsskador.

Fortsätt läsa dessa relaterade artiklar för mer information…

  • att få din arbetstagarnas ersättning förmåner
  • att välja rätt arbetstagarnas ersättning advokat
  • Hjälp din advokat hjälpa dig
  • maximal nytta priser för Colorado Workers’ Compensation – 2014-2015 Fiscal Year

prata med oss idag – en Fri, Ingen Risk samråd

diskutera detaljerna i din ansökan med en Colorado Workers’ Compensation’ ersättning advokat på Babcock fast idag. Oavsett var du befinner dig i delstaten Colorado, om ditt fall faller inom vårt övningsområde och vi känner att vår representation kan gynna dig, kommer en advokat att genomföra ett djupgående samråd utan kostnad. Vi är här för att hjälpa dig att säkra ett framgångsrikt resultat. Kontakta oss idag och lär dig mer om hur representation fungerar.

Disclaimer

medan Babcock Advokatbyrå outtröttligt arbetar för att få framgångsrika resultat för sina kunder, tidigare positiva resultat är ingen garanti för framtida framgång. Att ange tidigare positiva resultat är inte på något sätt avsett att garantera framtida resultat.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.