vătămarea, testarea drogurilor și beneficiile Comp ale lucrătorilor

nimeni nu poate nega faptul că consumul de droguri este dăunător și nu este prudent. Dar consumul de droguri sau alcool în timpul orelor de lucru este deosebit de periculos și poate duce la accidente devastatoare la locul de muncă.

pe scurt, Colorado este considerat un “stat deschis” – ceea ce înseamnă că nu există limite sau cerințe pentru testarea drogurilor la locul de muncă. Angajatorii nu sunt obligați să aibă o politică scrisă privind drogurile, cu excepția șomajului și a compensațiilor lucrătorilor.

o excepție de la această regulă poate fi găsită în Boulder. Angajatorii din orașul limitelor suburbiei Denver au voie să testeze droguri angajați pe baza “suspiciunii rezonabile”, dar este necesară o notificare prealabilă. Nu este permisă testarea aleatorie.

în timp ce un test de droguri nu este necesar ca în alte state, angajatorii din Colorado pot solicita unui lucrător rănit să fie supus unui test de droguri post-accident în orice circumstanță, cu condiția ca angajatorul să aibă o politică scrisă de droguri

dacă există o politică scrisă, angajatorul dvs. nu trebuie să suspecteze consumul de droguri înainte de a solicita un test de droguri.

conform statutelor comp lucrătorilor din Colorado, angajatorii trebuie să plătească pentru orice testare au nevoie de angajații lor. Testele de droguri trebuie, de asemenea, să fie finalizate într-o unitate certificată de Institutul Național pentru Abuzul de droguri (NIDA).

dacă un test revine pozitiv, nu înseamnă neapărat că veți pierde toate beneficiile comp ale lucrătorilor. Pentru ca angajatorul dvs. să solicite “prezumția de intoxicare” și astfel să reducă toate beneficiile non-medicale cu 50%, va trebui să dovedească faptul că testul dvs. a fost efectuat într-o unitate certificată/licențiată și că un al doilea eșantion a fost păstrat pentru re-testare.

beneficiile medicale pentru tratarea vătămării dvs. nu sunt afectate, indiferent de rezultatele testelor de droguri.

și doar pentru că testezi pozitiv nu înseamnă neapărat că acesta este sfârșitul poveștii.

de exemplu, dacă al doilea eșantion revine negativ, sarcina revine angajatorului dvs. pentru a dovedi “..printr-o preponderență a dovezilor” că vătămarea dvs. a fost cauzată de intoxicație. “Preponderența probelor” este un standard juridic mai scăzut decât dovezile” clare și convingătoare”. Dacă sunt capabili să stabilească premise pentru a obține prezumția, se presupune că prejudiciul a fost într-adevăr cauzat de intoxicație.

pe de altă parte, un reclamant (adică. muncitor rănit) poate arăta apoi că vătămarea nu a fost cauzată de intoxicație prin dovezi clare și convingătoare, care de obicei se realizează printr-o re-testare pe cheltuiala angajatului.

după cum am spus mai devreme, un test pozitiv nu înseamnă neapărat că veți pierde toate beneficiile. De fapt, beneficiile medicale comp lucrătorilor nu sunt afectate deloc – indiferent de vina sau dacă ați fost în stare de ebrietate.

acest lucru se datorează faptului că comp muncitorilor din Colorado și din SUA este un sistem “fără vină”. În schimbul imunității față de procese, angajatorii sunt de acord să-și asume riscul și cheltuiala leziunilor la locul de muncă. În schimb, lucrătorii primesc o plasă de siguranță garantată în cazul unui prejudiciu la locul de muncă în schimbul faptului că nu și-au dat în judecată angajatorul în conformitate cu legile comune privind răspunderea.

consumul/intoxicația de droguri și alcool poate avea totuși unele consecințe pentru orice posibilă plată de concediere sau prestații de șomaj. Testarea pozitivă pentru consumul de droguri sau alcool vă poate descalifica de la primirea compensației de șomaj. Puteți obține aceste beneficii restaurate, deși dacă furnizați documentația pe care le participa la un program de tratament de droguri.

dacă ați suferit o vătămare la locul de muncă și ați fost testat pozitiv pentru droguri/alcool, nu lăsați angajatorul să renunțe la obligația de a vă trata vătămarea.

în timp ce mulți angajatori susțin intoxicația ca fiind cauza unei vătămări, rareori reușesc să nege beneficiile non-medicale din cauza intoxicației (…cu excepția cazului în care un DUI în timp ce conduce la serviciu). Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care un lucrător rănit testează pozitiv marijuana. În astfel de cazuri, stabilirea faptului că vătămarea a fost cauzată de intoxicație este aproape imposibilă.

consultați-vă cu un avocat Colorado cu experiență în a ajuta lucrătorii răniți obține beneficiile lor pentru a vă asigura că nu sunt shortchanged sau a plecat cu cheltuiala de a trata orice leziuni la locul de muncă.

continuați să citiți aceste articole conexe pentru mai multe informații…

  • obținerea prestațiilor de compensare lucrătorilor dumneavoastră
  • alegerea dreptul lucrătorilor de compensare Avocat
  • ajuta avocatul dumneavoastră să vă ajute
  • ratele maxime de beneficii pentru Colorado lucrătorilor de compensare – 2014-2015 an Fiscal

discutați cu noi astăzi – o consultare gratuită, fără risc

discuta detaliile cererii dumneavoastră cu un Colorado lucrătorilor avocat de despăgubire la firma Babcock astăzi. Indiferent unde vă aflați în statul Colorado, dacă cazul dvs. se încadrează în zona noastră de practică și considerăm că reprezentarea noastră vă poate beneficia, un avocat va efectua o consultare aprofundată fără nicio taxă. Suntem aici pentru a vă ajuta să obțineți un rezultat de succes. Contactați-ne astăzi și aflați mai multe despre modul în care funcționează reprezentarea.

Disclaimer

în timp ce firma de avocatură Babcock lucrează neobosit pentru a obține rezultate de succes pentru clienții săi, rezultatele pozitive anterioare nu sunt o garanție a succesului viitor. Indicarea rezultatelor pozitive anterioare nu este în niciun fel menită să garanteze rezultatele viitoare.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.