lumea s-a transformat rapid dintr-o piață condusă de candidați într-o piață condusă de companii, ceea ce înseamnă că pentru prima dată în aproximativ un deceniu recrutorii vor avea puterea. Acum, în calitate de candidat, s-ar putea să fi simțit întotdeauna că recrutorii au puterea, dar nu ați văzut nimic până nu ați văzut un recrutor în modul complet “am puterea”!

m – am gândit la asta și am vrut să împărtășesc câteva dintre minciunile recrutorului de top, astfel încât candidații să le poată observa și, deși probabil că nu le puteți chema, observarea unei minciuni a recrutorului vă va ajuta să începeți strategic să lucrați la un alt mod de a obține răspunsul de care aveți nevoie:

trimiteți-ne CV-ul dvs., chiar dacă nu avem o minciună de serviciu-aș spune că aceasta este o ‘semi-minciună’. În timp ce recrutorul s-ar putea să nu aibă deschiderea în prezent, ei cer un CV, deoarece au frecvent aceste deschideri și nu știu niciodată când vine unul. Recrutorul, totuși, greșește prin faptul că nu vă spune acest lucru în avans, astfel încât să știți la ce să vă așteptați.

– niciodată apel înapoi minciuna candidat – acest lucru într-adevăr nu este o minciună, dar acest lucru se întâmplă tot timpul! De dragul recrutorilor de pretutindeni, dacă faceți acest lucru, vă rugăm să renunțați la această profesie! Noi (toți recrutorii) vă urâm și pe voi. Ne dai tuturor un nume rău. Este nevoie de 10 secunde pentru a apela înapoi un candidat ai vorbit la un loc de muncă despre, și Spune-le “Ne pare rău, nu au fost alese și rămâne în contact, sau nu mă suni din nou, etc.”10 secunde!

care este cel mai mare motiv pentru care recrutorii mint?

ei au conflicte majore de evitare și nu sunt dispuși să-ți spun adevărul, care este, de obicei, există ceva în neregulă cu tine bazat pe ceea ce caută și nu doresc să rănească sentimentele tale. Din păcate, mulți candidați ar fi de fapt ajutat de un pic de onestitate recrutor, dar recrutorii se tem de candidați care se spune adevărul și apoi a lua taxe de la EEOC, alte agenții de stat sau federale, sau pur și simplu a lua plat out dat în judecată. Candidații au dificultăți cu feedback-ul de genul “ești cu adevărat înfiorător”, “ești enervant” sau “personalitatea ta se răzuiește”. Deci, minciunile intră în joc, deoarece recrutorii au descoperit că minciunile sunt mai ușoare decât adevărul.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.