The Tim Sackett Project

the world quickly turned from a candidate-driven market to a company driven market, meaning for the first time in about A decade Recruiters will have the power. Agora, como candidato, você pode ter sempre sentido que os recrutadores tinham o poder, mas você não viu nada até que você viu um recrutador em modo “eu tenho o poder”!

eu estava pensando sobre isso e queria compartilhar algumas das principais Recrutador Mentiras para os candidatos poderiam identificá-los, e enquanto você provavelmente não pode chamá-los de fora, observando um recrutador mentira vai ajudá-lo estrategicamente começar a trabalhar em uma outra maneira de obter a resposta que você precisa:

Envie-Nos o Seu Currículo, Apesar de não Ter um Emprego Mentira – eu diria que este é um “semi-mentira’. Enquanto o recrutador pode não ter a abertura atualmente, eles estão pedindo um currículo porque eles frequentemente têm essas aberturas e eles nunca sabem quando um está vindo. O recrutador, no entanto, está errado ao não lhe dizer isto antecipadamente, então você sabe o que esperar.

– o Gerente de contratação não voltou para mim mentira – isso é uma mentira e não uma mentira, potencialmente! Para os recrutadores corporativos é uma mentira ou preguiça, eu deixo-te escolher. Se és um recrutador corporativo e dizes ao candidato que o gerente de contratação não voltou para ti, levanta o rabo da tua secretária e vai até à secretária do gerente de contratação! Se eles estão em um local diferente e não vai voltar para você, então você tem um problema de influência que você precisa trabalhar. Em termos de agência, é a única coisa frustrante com que os recrutadores têm de lidar. Contratar gerentes vai chegar a ‘nós’ quando eles quiserem, e geralmente depois que eles esgotaram todas as outras oportunidades internamente para preencher a posição.

– a mentira de nunca ligar de volta o candidato-isso realmente não é uma mentira, mas isso acontece o tempo todo! Para o bem dos recrutadores de todos os lugares se você fizer isso por favor deixe esta profissão! Nós também te odiamos. Dás-nos um mau nome a todos. Leva 10 segundos para chamar de volta um candidato sobre o qual você falou com um trabalho, e dizer-lhes “desculpe, você não foi escolhido e ficar em contato, ou não me ligue novamente, etc.”10 segundos!

– O que Você não Pontuação Alta o Suficiente Na Avaliação de Mentira – A empresa que você está tentando acessar pode realmente ter pontos de corte que estabeleceu e a mentira entra em jogo quando um gerente de contratação, apresenta-se com alguém que já trabalharam antes e essa pessoa ganha o mesmo que você, mas eles ainda conseguir o emprego. Se gostarem mesmo de TI, a avaliação não os impediria de te contratar.

eles têm grande prevenção de conflitos e não estão dispostos a dizer-lhe a verdade, que é geralmente há algo errado com você com base no que eles estão procurando e não querem ferir seus sentimentos. Infelizmente, muitos candidatos seriam realmente ajudados por um pouco de honestidade recrutador, mas os recrutadores têm medo de candidatos que são ditos a verdade e, em seguida, obter acusações da EOC, outras agências estaduais ou federais, ou simplesmente ser totalmente processado. Os candidatos têm dificuldades com comentários como: “és mesmo assustador”, “és irritante” ou “a tua personalidade é irritante”. Então, as mentiras entram em jogo porque os recrutadores descobriram mentiras são mais fáceis do que a verdade.

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