The Tim Sackett Project

świat szybko zmienił się z rynku opartego na kandydatach na rynek oparty na firmie, co oznacza, że po raz pierwszy od około dekady rekruterzy będą mieli władzę. Teraz, jako kandydat, być może zawsze czułeś, że rekruterzy mają władzę, ale nie widziałeś niczego, dopóki nie zobaczysz rekrutera w pełnym trybie “mam władzę”!

myślałem o tym i chciałem podzielić się niektórymi z najlepszych kłamstw rekrutujących, aby kandydaci mogli je dostrzec, i chociaż prawdopodobnie nie możesz ich wywołać, plamienie kłamstwa rekrutującego pomoże Ci strategicznie rozpocząć pracę nad innym sposobem uzyskania odpowiedzi, której potrzebujesz:

wyślij nam swoje CV, nawet jeśli nie mamy kłamstwa o pracy – powiedziałbym, że jest to “pół-kłamstwo”. Podczas gdy rekruter może nie mieć obecnie otwarcia, proszą o CV, ponieważ często mają te otwory i nigdy nie wiedzą, kiedy nadejdzie. Rekruter jednak myli się, nie mówiąc ci tego z góry, więc wiesz, czego się spodziewać.

– Kierownik nie odezwał się do mnie kłamstwo-to jest kłamstwo, a nie kłamstwo! Dla firmowych rekruterów jest to kłamstwo lub lenistwo, pozwolę Ci wybrać. Jeśli jesteś rekruterem korporacyjnym i powiedz kandydatowi, że menedżer ds. rekrutacji nie wrócił do ciebie, podnieś tyłek od biurka i przejdź do biurka menedżera ds. rekrutacji! Jeśli są w innej lokalizacji i nie chcą się do ciebie odezwać, masz problem z wpływami, nad którym musisz popracować. Agencyjnie to frustrujące rzeczy, z którymi muszą sobie poradzić rekruterzy. Menedżerowie zatrudniający trafią do “nas”, kiedy mają na to ochotę, i zwykle po wyczerpaniu każdej innej możliwości wewnętrznego obsadzenia tego stanowiska.

– nigdy nie oddzwonić kandydat kłamstwo-to naprawdę nie jest kłamstwo, ale to się dzieje cały czas! Ze względu na rekruterów wszędzie, jeśli to zrobisz, proszę porzuć ten zawód! My (wszyscy rekruterzy) również Cię nienawidzimy. Przyprawiasz nas wszystkich o złe imię. To trwa 10 sekund, aby oddzwonić do kandydata, który rozmawiał z pracy o, i powiedzieć im ” Przepraszam, nie wybrano i pozostań w kontakcie, lub nie dzwoń do mnie więcej, itp.”10 sekund!

– nie uzyskałeś wystarczająco wysokiego wyniku na kłamstwie oceniającym – firma, do której próbujesz się dostać, może mieć wyniki odcięte, które ustalili, a kłamstwo wchodzi w grę, gdy menedżer ds. zatrudniania przedstawia kogoś, z kim wcześniej pracował, a ta osoba zdobywa takie same wyniki, jak ty, ale nadal otrzymuje pracę. Jeśli naprawdę cię lubią, ocena nie powstrzyma ich przed zatrudnieniem Cię.

jaki jest największy powód, dla którego rekruterzy kłamią?

mają poważne konflikty i nie chcą powiedzieć ci prawdy, co zwykle jest z tobą nie tak w oparciu o to, czego szukają i nie chcą zranić twoich uczuć. Niestety wielu kandydatom pomogłaby odrobina uczciwości rekrutera, ale rekruterzy boją się kandydatów, którzy powiedzą prawdę, a następnie otrzymają opłaty od EEOC, innych agencji stanowych lub federalnych, lub po prostu zostaną pozwani. Kandydaci mają trudności z opiniami, takimi jak: “jesteś naprawdę przerażający”, “jesteś irytujący” lub “Twoja osobowość się kradnie”. Tak, kłamstwa wchodzą w grę, ponieważ rekruterzy odkryli kłamstwa są łatwiejsze niż prawda.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.