Ludzie sukcesu nie są kosmitami, po prostu robią rzeczy inaczej

każdy chce odnieść sukces, ale nie każdy jest gotów poświęcić się, aby dotrzeć tam, gdzie jest teraz. Jeśli o tym pomyśleć, istnieje kilka powodów, dla których ci ludzie odnoszą sukcesy, a inni nie. Są pewne nawyki, które zaszczepili w swoim życiu lub je odziedziczyli, które sprawiają, że odnoszą sukcesy jako liderzy.

co to za nawyki? Starałem się jak najlepiej skompilować listę po uważnym obserwowaniu stylu życia i nawyków takich ludzi w przeszłości od dłuższego czasu. Spójrz i zobacz, czego możesz się nauczyć –

są otwarte na zmiany

 Brak tekstu alternatywnego dla tego obrazu

zmiana jest nieunikniona. Jeśli nie nadążasz za zmianami, albo zostajesz w tłumie, albo ktoś inny zajmie Twoje miejsce. Dlatego ludzie sukcesu nigdy nie są w stagnacji. W rzeczywistości to oni wprowadzają innowacje i wymyślają nowe procesy.

jedna rzecz, której możesz nauczyć się od potężnych przywódców, to sposób, w jaki przystosowują się do zmian. To oni nigdy nie są zadowoleni ze zwyczajności. Dlatego zawsze szukają nowszych i lepszych sposobów robienia rzeczy.

są pewni

 Brak tekstu alternatywnego dla tego obrazu

pewność siebie jest kluczem do udanego przywództwa. Pamiętaj, że w projektach nigdy nie ma płynnego żeglowania. Kiedy pracujesz nad ciągłymi terminami przełączania, jesteś zobowiązany do zadań, które idą na południe. Czasami może to złamać wiarę drużyn. W grę wchodzi pewny siebie lider.

zaufanie wypływa z twarzy odnoszących sukcesy i wpływowych liderów. Są pewni siebie, ponieważ dobrze wykonują swoją pracę domową. Są świadomi możliwości swojego zespołu i podejmują decyzje w oparciu o te możliwości, a nie strzelanie z wiatru.

są proste i do rzeczy

 Brak tekstu alternatywnego dla tego obrazu

czas to rzadki towar, który wszyscy spędzamy dość niedbale. Porozmawiaj o najbardziej udanych ludziach na świecie, a zobaczysz, że wszyscy są świetnymi menedżerami czasu. Trzymają się sedna rzeczy, a nie owijają w bawełnę. W prostszych słowach możemy powiedzieć, że są one zawsze proste i do rzeczy.

niezależnie od tego, czy chodzi o pisanie e-maili, wygłaszanie wykładów czy wyjaśnianie czegoś członkom zespołu, mają najprostszy przykład, który może zrozumieć nawet osoba nietechniczna. I dlatego są tak popularni jako liderzy!

nie konkurują z innymi

 Brak tekstu alternatywnego dla tego zdjęcia

konkurencja jest zawsze dobra, jeśli weźmiesz ją w zdrowy sposób. Ale rzadko śledzimy zdrową konkurencję. Ludzie w dzisiejszych czasach są bardziej zainteresowani pozostawieniem innych w tyle w wyścigu, zamiast szukać, gdzie chcą iść.

tutaj różni się inteligentni i potężni liderzy. Oni wiedzą, że rasa nie jest z innymi, z naszą własną jaźnią. Wyścig musi być lepszy niż my teraz. Ich rasa ma stawać się coraz lepsza każdego dnia. I dlatego nie są pomieszani w swoim umyśle ani zazdrośni patrząc na postęp dokonany przez innych.

pochłaniają negatywność

Brak tekstu alternatywnego dla tego obrazu

przywództwo to nie tylko wydawanie rozkazów. Ważną częścią bycia liderem jest zdolność do wchłaniania toksykologii rozprzestrzeniającej się wokół. Nie można oczekiwać, że wszyscy będą mili, gdy w zespole pracują ludzie ze wszystkich wyznań. Nawet jeśli masz najbardziej pozytywnych i radosnych ludzi w zespole, nigdy nie można kontrolować toksyczność, że czynniki zewnętrzne mogą rozprzestrzeniać.

ale tam są potężni przywódcy. Znają różnicę między empatią, współczuciem a apatią. Są pierwszymi, którzy doceniają kogoś za swoje osiągnięcia przed wszystkimi. Są też pierwszymi, którzy podrywają członków zespołu, gdy sprawy nie idą tak, jak powinny, a on/ona jest w dół i na zewnątrz. Absorbując negatywność, upewniają się, że zespół ewoluuje każdego dnia i nie utknie w koleinie!

” chcesz zostać liderem sukcesu? Zacznij korzystać z narzędzia do zarządzania projektami, aby obsługiwać swoje zespoły i projekty.”

uwielbiają popełniać błędy

 Brak tekstu alternatywnego dla tego obrazu

najlepsza rzecz, jaką zapisałem na ostatni. Jak mówią, błądzić jest człowiekiem. Liderzy sukcesu są również ludźmi. Popełniają błędy. Ale sposób, w jaki różnią się od innych, polega na tym, jak radzą sobie z tymi błędami. Zamiast demotywować się błędami, uczą się od nich.

jak mówi słynny cytat Edisona – ” nie zawiodłem 1000 tysięcy razy przy robieniu żarówki. Znalazłem tysiące sposobów, które nie działają.”Zawsze chodzi o to, jak patrzymy na rzeczy.

ludzie sukcesu zawsze szukają pozytywnej strony rzeczy, zamiast utknąć w rutynie negatywności!

**********

autor Bio:

Vartika Kashyap jest menedżerem ds. marketingu w ProofHub i jest jednym z najlepszych głosów na LinkedIn w 2017 i 2018 roku. Jej artykuły inspirowane są sytuacjami biurowymi i wydarzeniami związanymi z pracą. Lubi pisać między innymi o produktywności, budowaniu zespołu, kulturze pracy, przywództwie, przedsiębiorczości i przyczynianiu się do lepszego miejsca pracy. Połącz się z Vartika na LinkedIn, Medium i Twitterze.

pozwól mi wysłać ci moje najlepsze rzeczy, Kliknij tutaj, aby zapisać się teraz!

**********

Jeśli podoba Ci się czytanie tego postu, oto kilka więcej, które z pewnością pokochasz –

  • 6 Hacks to Do When you ‘ re Having a Really Bad Day in Work (as Told by the Experts)
  • czy jesteś liderem adaptacyjnym? Ponieważ wszystko zmienia się szybko
  • chcesz zostać świetnym menedżerem? Więc przestań być menedżerem.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.