Injury, Drug Testing and your Workers ‘ comp Benefits

nikt nie może zaprzeczyć, że zażywanie narkotyków jest szkodliwe i nie jest rozsądne. Ale używanie narkotyków lub alkoholu w godzinach pracy jest szczególnie niebezpieczne i może prowadzić do katastrofalnych wypadków w pracy.

krótko mówiąc, Kolorado jest uważane za” stan otwarty ” – co oznacza, że nie ma ograniczeń ani wymagań dotyczących testowania narkotyków w miejscu pracy. Pracodawcy nie są zobowiązani do posiadania pisemnej polityki antynarkotykowej, z wyjątkiem bezrobocia i celów wynagradzania pracowników.

wyjątek od tej reguły można znaleźć w Boulder. Pracodawcy w granicach miasta na przedmieściach Denver mogą testować pracowników na obecność narkotyków w oparciu o “uzasadnione podejrzenie”, ale wymagane jest uprzedzenie. Nie jest dozwolone losowe testowanie.

podczas gdy test narkotykowy nie jest wymagany wprost, jak w innych stanach, pracodawcy w Kolorado mogą wymagać od poszkodowanego pracownika poddania się powypadkowemu testowi narkotykowemu pod warunkiem, że pracodawca ma pisemną politykę narkotykową

jeśli istnieje pisemna Polityka, Twój pracodawca nie musi podejrzewać używania narkotyków przed wymaganiem testu narkotykowego.

zgodnie ze statutem comp pracowników w Kolorado pracodawcy muszą płacić za wszelkie badania, których wymagają od swoich pracowników. Testy narkotykowe muszą być również zakończone w placówce certyfikowanej przez National Institute on Drug Abuse (NIDA).

jeśli wynik testu jest pozytywny, nie musi to oznaczać utraty wszystkich świadczeń pracowniczych. Aby pracodawca mógł twierdzić “domniemanie zatrucia”, a tym samym zmniejszyć wszystkie świadczenia niemedyczne o 50%, będzie musiał udowodnić, że test został przeprowadzony w certyfikowanym/licencjonowanym zakładzie i że druga próbka została zachowana do ponownego badania.

korzyści medyczne z leczenia urazu nie mają wpływu, niezależnie od wyników testów narkotykowych.

i to, że wynik testu jest pozytywny nie musi oznaczać, że to koniec historii.

na przykład, jeśli druga próbka jest ujemna, ciężar spada z powrotem na pracodawcę, aby udowodnić “..przez przewagę dowodów”, że uraz został spowodowany przez zatrucie. “Przewaga dowodów” jest niższym standardem prawnym niż” jasne i przekonujące ” dowody. Jeśli są w stanie ustalić warunki wstępne, aby uzyskać domniemanie, przyjmuje się, że szkoda była rzeczywiście spowodowana zatruciem.

natomiast powód (tj. poszkodowany pracownik) może następnie wykazać, że szkoda nie została spowodowana przez zatrucie na podstawie jasnych i przekonujących dowodów, które zwykle uzyskuje się poprzez ponowne badanie na koszt pracownika.

jak stwierdziliśmy wcześniej, pozytywny test nie musi oznaczać utraty wszystkich korzyści. W rzeczywistości świadczenia medyczne pracownicze nie są w ogóle naruszone-niezależnie od winy lub od tego, czy byłeś pod wpływem alkoholu.

to dlatego, że komp pracowniczy w Kolorado i w USA jest systemem “bez winy”. W zamian za immunitet od pozwów, pracodawcy zgadzają się wziąć na siebie ryzyko i koszty urazów w miejscu pracy. Z drugiej strony pracownicy otrzymują gwarantowaną siatkę bezpieczeństwa w przypadku urazu w miejscu pracy w zamian za nie pozwanie pracodawcy na podstawie wspólnych przepisów dotyczących odpowiedzialności.

zażywanie narkotyków i alkoholu/zatrucie może mieć jednak pewne konsekwencje dla ewentualnych odpraw lub zasiłków dla bezrobotnych. Pozytywny wynik badania na obecność narkotyków lub alkoholu może zdyskwalifikować cię z otrzymywania odszkodowania dla bezrobotnych. Możesz uzyskać te korzyści przywrócone, jeśli dostarczysz dokumentację, że uczestniczysz w programie leczenia uzależnień.

jeśli doznałeś urazu w pracy i Wynik badania był pozytywny na narkotyki/alkohol, nie pozwól pracodawcy pominąć obowiązku leczenia Twojego urazu.

podczas gdy wielu pracodawców twierdzi, że zatrucie jest przyczyną urazu, rzadko udaje im się odmówić świadczeń niemedycznych z powodu zatrucia (…z wyjątkiem przypadku jazdy pod wpływem alkoholu podczas jazdy do pracy). Jest to szczególnie prawdziwe w przypadkach, gdy ranny pracownik testuje pozytywnie na marihuanę. W takich przypadkach ustalenie, że uraz został spowodowany zatruciem, jest prawie niemożliwe.

skonsultuj się z prawnikiem z Kolorado doświadczonym w pomaganiu poszkodowanym pracownikom w uzyskaniu ich korzyści, aby upewnić się, że nie ulegasz zmianie lub nie ponosisz kosztów leczenia urazów w miejscu pracy.

Czytaj dalej podobne artykuły, aby uzyskać więcej informacji…

  • uzyskiwanie Świadczeń Pracowniczych
  • wybór odpowiedniego adwokata ds. odszkodowań pracowniczych
  • pomóż swojemu prawnikowi pomóc
  • maksymalne stawki świadczeń dla Colorado Workers’ Compensation – 2014-2015 Rok podatkowy

Porozmawiaj z nami już dziś – Bezpłatna konsultacja bez ryzyka

omów szczegóły swojego roszczenia z pracownikami Colorado Prawnik odszkodowawczy w firmie Babcock. Bez względu na to, gdzie jesteś w stanie Kolorado, jeśli Twoja sprawa mieści się w naszym obszarze praktyki i uważamy, że nasza reprezentacja może Ci pomóc, adwokat przeprowadzi dogłębną konsultację bez żadnych opłat. Jesteśmy tutaj, aby pomóc ci zapewnić pomyślny wynik. Skontaktuj się z nami już dziś i dowiedz się więcej o tym, jak działa reprezentacja.

Zrzeczenie się odpowiedzialności

chociaż Kancelaria Babcock niestrudzenie pracuje nad osiągnięciem sukcesu dla swoich klientów, wcześniejsze pozytywne wyniki nie są gwarancją przyszłego sukcesu. Wskazanie wcześniejszych pozytywnych wyników w żaden sposób nie ma na celu zagwarantowania przyszłych wyników.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.