The Tim Sackett Project

de wereld veranderde snel van een door kandidaten gedreven markt naar een door bedrijven gedreven markt, wat betekent dat Voor het eerst in ongeveer tien jaar Recruiters de macht zullen hebben. Als kandidaat heb je misschien altijd het gevoel gehad dat recruiters de macht hadden, maar je hebt niets gezien totdat je een recruiter hebt gezien in de volledige “ik heb de macht” – modus!

ik zat hier over na te denken en wilde een aantal van de top Recruiter leugens delen zodat kandidaten ze konden herkennen, en hoewel je ze waarschijnlijk niet kunt uitroepen, zal het spotten van een recruiter leugen je strategisch helpen om te werken aan een andere manier om het antwoord te krijgen dat je nodig hebt:

stuur ons je CV, ook al hebben we geen Job leugen – ik zou zeggen dat dit een ‘semi-leugen’is. Terwijl de recruiter misschien niet de opening op dit moment, ze vragen om een cv, omdat ze vaak hebben die openingen en ze nooit weten wanneer er een komt. De recruiter, hoewel, is verkeerd door niet te vertellen u dit op voorhand, zodat u weet wat te verwachten.

– The Hiring Manager Hasn ‘ t got back to Me Lie – dit is een leugen en niet een leugen, potentieel! Voor corporate Recruiters is dit een leugen of luiheid, ik laat je kiezen. Als je een corporate recruiter en vertel de kandidaat dat de hiring manager is niet terug naar u krijg je kont van uw bureau en loop naar het Bureau van de hiring manager! Als ze op een andere locatie zijn en niet bij je terugkomen, dan heb je een invloedsprobleem waar je aan moet werken. Agentschap-wise het is de frustrerende dingen waar recruiters mee te maken hebben. Het inhuren van Managers zal krijgen om ‘ ons ‘ wanneer ze het gevoel dat het, en meestal nadat ze elke andere gelegenheid intern hebben uitgeput om de functie te vullen.

– de nooit terug te bellen de kandidaat leugen-dit is echt geen leugen, maar dit gebeurt de hele tijd! In het belang van Recruiters overal als je dit doet gelieve te stoppen met dit beroep! Wij (alle Recruiters) haten jou ook. Je geeft ons allemaal een slechte naam. Het duurt 10 seconden om terug te bellen een kandidaat die u sprak met een baan over, en vertel hen ” Sorry, je bent niet gekozen en blijf in contact, of bel me niet meer, enz.”10 Seconden!

– The You Didn ‘t Score High genoeg On The Assessment Lie – The company you’ re trying to get in might actually cut-off scores they ‘ve established and the lie comes into play when a hiring manager presents someone they’ ve worked with previous and that person scoort the same as you but they still the job. Als ze je echt leuk vinden, zou de beoordeling ze niet tegenhouden om je aan te nemen.

– de We ‘ve Decided To Go Another Direction Lie-dit komt samen met de ‘We really liked you, but” leugen. Dit is Recruiter training 10, om jezelf niet in de problemen te brengen wanneer je een kandidaat vertelt dat ze de baan niet hebben gekregen, geven we ze een reden die legaal nooit terug kan komen en je in je kont kan bijten. “We echt, echt, echt leuk, maar hebben besloten om de positie niet te vullen.”Twee weken later verschijnt er een vacature die erg op elkaar lijkt, maar met een wijziging van de titel en een paar veranderingen in de beschrijving. Ze mochten je niet.

Wat is de grootste reden waarom Recruiters liegen?

zij hebben belangrijke conflict-vermijden en zijn niet bereid om u de waarheid te vertellen, wat meestal is er iets mis met je op basis van wat ze zoeken en willen niet om je gevoelens te kwetsen. Helaas, veel kandidaten zou eigenlijk worden geholpen door een beetje Recruiter eerlijkheid, maar recruiters zijn bang voor kandidaten die krijgen verteld de waarheid en dan krijgen kosten van de EEOC, andere staat of federale agentschappen, of gewoon plat uit aangeklaagd. Kandidaten hebben een moeilijke tijd met feedback zoals, “je bent echt griezelig”, “je bent vervelend” of “je persoonlijkheid is grating”. Dus, de Leugens komen in het spel omdat Recruiters hebben gevonden leugens zijn makkelijker dan de waarheid.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.