Succesvolle mensen zijn geen Aliens, ze doen gewoon dingen anders

iedereen wil succesvol zijn, maar niet iedereen is bereid om het offer te brengen dat ze hebben gemaakt om te bereiken waar ze nu zijn. Nu ik erover nadenk, er zijn een aantal redenen waarom die mensen succesvol zijn en anderen niet. Er zijn een aantal gewoonten die ze hebben ingeprent in hun leven of hebben geërfd die hen zo succesvol als leiders maken.

wat zijn deze gewoonten? Ik heb mijn best gedaan om de lijst samen te stellen na het zorgvuldig observeren van de levensstijl en gewoonten van dergelijke mensen in de afgelopen geruime tijd. Neem een kijkje en kijk wat je kunt leren –

ze zijn open voor verandering

Geen alt-tekst opgegeven voor deze afbeelding

verandering is onvermijdelijk. Als je de verandering niet bijhoudt, blijf je achter in de menigte of neemt iemand anders je plaats in. Daarom stagneren succesvolle mensen nooit. In feite zijn zij degenen die innoveren en met nieuwe processen komen.

dus, een ding dat je kunt leren van machtige leiders is de manier waarop ze aannemen om te veranderen. Zij zijn degenen die nooit tevreden zijn met gewone. Daarom zijn ze altijd op zoek naar nieuwere en betere manieren om dingen te doen.

ze hebben vertrouwen

Geen alt-tekst opgegeven voor deze afbeelding

vertrouwen is de sleutel tot succesvol leiderschap. Vergeet niet, er is nooit soepel varen in projecten. Wanneer u werkt aan voortdurend schakelen deadlines, bent u gebonden aan dingen taken naar het zuiden. Dit kan soms het geloof van teams breken. Dat is waar een zelfverzekerde leider in het spel komt.

vertrouwen vloeit voort uit het gezicht van succesvolle en machtige leiders. Ze zijn zelfverzekerd omdat ze hun huiswerk goed doen. Ze zijn goed op de hoogte van de mogelijkheden van hun team en nemen de beslissingen op basis van die mogelijkheden in plaats van het schieten van de wind.

ze zijn eenvoudig en tot op het punt

Geen alt-tekst opgegeven voor deze afbeelding

tijd is een zeldzaam product, dat we allemaal vrij onzorgvuldig besteden. Praten over de meest succesvolle mensen in de wereld, en je kunt zien dat ze allemaal zijn grote managers van de tijd. Ze houden zich aan de kern van de dingen in plaats van rond de bush te slaan. In eenvoudigere woorden kunnen we zeggen dat ze altijd eenvoudig en to the point zijn.

of het nu gaat om het schrijven van e-mails, het geven van lezingen of het uitleggen van iets aan hun teamleden, ze hebben de eenvoudigste voorbeelden die zelfs een niet-technisch persoon kan begrijpen. En, dat is de reden waarom ze zo populair zijn als leider!

ze concurreren niet met anderen

Geen alt-tekst voor deze afbeelding

concurrentie is altijd goed, als je het op een gezonde manier neemt. Maar zelden volgen we de gezonde concurrentie. Mensen deze dagen zijn meer geïnteresseerd in het verlaten van anderen achter in de race, in plaats van te kijken waar ze willen gaan.

dit is waar slimme en krachtige leiders verschillend zijn. Ze weten dat het ras niet met anderen is, met ons eigen zelf. De race moet het beter doen dan wij nu zijn. Hun race is om elke dag beter te worden. En, dat is de reden waarom ze niet in de war in hun geest of jaloers kijken naar de vooruitgang die door anderen.

ze absorberen negativiteit

Geen alt-tekst voor deze afbeelding

leiderschap gaat niet alleen over het geven van orders. Een belangrijk deel over het zijn van een leider is in staat zijn om de giftigheid verspreid rond absorberen. Je kunt niet verwachten dat iedereen aardig is, als er mensen uit alle geloofsovertuigingen in het team zijn. Zelfs als je de meest positieve en vrolijke mensen binnen het team hebt, kun je nooit de toxiciteit controleren die externe factoren kunnen verspreiden.

maar dat is waar machtige leiders zo goed zijn. Ze kennen het verschil tussen empathie, sympathie en apathie. Zij zijn de eersten om iemand te waarderen voor hun prestaties in het bijzijn van iedereen. Zij zijn ook de eersten die de teamleden oppikken als de dingen niet gaan zoals ze verondersteld werden en hij / zij is neer en uit. Door de negativiteit te absorberen, zorgen ze ervoor dat het team elke dag blijft evolueren en niet vast komt te zitten in de sleur!

” wil je een succesvolle leider worden? Start met behulp van een project management tool om uw teams en projecten af te handelen.”

ze houden ervan fouten te maken

geen alt-tekst opgegeven voor deze afbeelding

het beste dat ik voor het laatst heb bewaard. Zoals ze zeggen, vergissen is menselijk. Succesvolle leiders zijn ook menselijk. Ze maken hun fouten. Maar de manier waarop ze verschillen van anderen is de manier waarop ze die fouten aanpakken. In plaats van gedemotiveerd te worden van de fouten, leren ze ervan.

net als het beroemde citaat van Edison goes – ” I did not fail 1000 thousand times at making the bulb. Ik heb duizenden manieren gevonden die niet werken.”Het gaat er altijd om hoe we naar dingen kijken.

succesvolle mensen zijn altijd op zoek naar de positieve kant van de dingen in plaats van vast te zitten in de sleur van negativiteit!

**********

auteur Bio:

Vartika Kashyap is marketingmanager bij ProofHub en is een van de Topstemmen van LinkedIn in 2017 en 2018. Haar artikelen zijn geïnspireerd op kantoorsituaties en werkgerelateerde gebeurtenissen. Ze schrijft graag over productiviteit, teambuilding, werkcultuur, leiderschap, ondernemerschap en draagt bij aan een betere werkplek. Maak verbinding met Vartika op LinkedIn, Medium en Twitter.

laat me je mijn beste materiaal sturen, Klik hier om je nu in te schrijven!

**********

als je graag het lezen van dit bericht, hier zijn wat meer die je zeker gaat houden –

  • 6 Hacks te doen als je een echt slechte dag op het werk (zoals verteld door de Experts)
  • bent u een adaptieve leider? Omdat dingen snel veranderen
  • wilt u een goede manager worden? Wees dan geen manager meer.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.