blessure, Drug Testing and Your Workers’ Comp Benefits

niemand kan ontkennen dat drugsgebruik schadelijk en niet verstandig is. Maar het gebruik van drugs of alcohol tijdens de werkuren is vooral gevaarlijk en kan leiden tot verwoestende ongevallen op het werk.In het kort, Colorado wordt beschouwd als een “open staat” – wat betekent dat er geen grenzen of vereisten zijn voor drugstesten op de werkplek. Werkgevers zijn niet verplicht om een schriftelijk drugsbeleid te hebben, behalve voor werkloosheids-en werknemerscompensatiedoeleinden.

een uitzondering op deze regel is te vinden in Boulder. Werkgevers binnen de stad van grenzen van de Denver voorstad zijn toegestaan om drug test werknemers op basis van” redelijke verdenking”, maar voorafgaande kennisgeving is vereist. Willekeurige tests zijn niet toegestaan.

hoewel een drugstest niet volledig vereist is zoals in andere staten, kunnen werkgevers in Colorado eisen dat een gewonde werknemer onder alle omstandigheden een drugstest na een ongeval ondergaat, op voorwaarde dat de werkgever een schriftelijk drugbeleid heeft

als er een schriftelijk beleid is, hoeft uw werkgever geen drugsgebruik te vermoeden voordat hij een drugstest vereist.

volgens de statuten van de werknemers in Colorado moeten werkgevers betalen voor alle tests die zij van hun werknemers verlangen. Drugstests moeten ook worden uitgevoerd in een faciliteit die is gecertificeerd door het Nationaal Instituut voor Drugsmisbruik (NIDA).

als een test positief is, betekent dit niet noodzakelijkerwijs dat u al uw werknemers’ comp benefits ‘ verliest. Om ervoor te zorgen dat uw werkgever “vermoeden van intoxicatie” te claimen en zo alle niet-medische voordelen met 50% te verminderen, moeten ze bewijzen dat uw test is uitgevoerd in een gecertificeerde/gelicentieerde faciliteit en dat een tweede monster is bewaard voor hertesten.

de medische voordelen voor de behandeling van uw letsel worden niet beïnvloed, ongeacht de resultaten van een geneesmiddelentest.

en alleen omdat je positief test betekent niet noodzakelijkerwijs dat dat het einde van het verhaal is.

bijvoorbeeld, als de tweede steekproef negatief is, valt de last terug op uw werkgever om “… door een overwicht van het bewijs” aan te tonen dat uw letsel werd veroorzaakt door intoxicatie. “Overwicht van het bewijs “is een lagere wettelijke standaard dan” duidelijk en overtuigend ” bewijs. Als ze in staat zijn om voorwaarden vast te stellen om het vermoeden te krijgen, wordt dan aangenomen dat het letsel inderdaad werd veroorzaakt door intoxicatie.

aan de andere kant, een eiser (d.w.z. gewonde werknemer) kan dan aantonen dat het letsel niet werd veroorzaakt door intoxicatie door duidelijk en overtuigend bewijs, die meestal wordt bereikt door middel van een hertest op kosten van de werknemer.

zoals we eerder hebben gezegd, betekent een positieve test niet noodzakelijkerwijs dat u alle voordelen verliest. In feite, werknemers’ comp medische voordelen worden helemaal niet beïnvloed – ongeacht schuld of of u dronken was.

dit komt omdat werknemers ‘ comp in Colorado en in de VS een “no-fault” systeem is. In ruil voor immuniteit voor rechtszaken, werkgevers ermee akkoord om het risico en de kosten van letsel op het werk te nemen. Omgekeerd krijgen werknemers een gegarandeerd vangnet in het geval van een arbeidsongeval in ruil voor het niet aanklagen van hun werkgever op grond van de gemeenschappelijke aansprakelijkheidswetgeving.

drugs-en alcoholgebruik/intoxicatie kan echter enige gevolgen hebben voor eventuele ontslagvergoedingen of werkloosheidsuitkeringen. Het testen van positief voor drug of alcoholgebruik kan u van het ontvangen van werkloosheidsuitkering diskwalificeren. U kunt deze voordelen hersteld echter als u documentatie dat u het bijwonen van een medicamenteuze behandeling programma.

als u op het werk letsel heeft opgelopen en positief bent getest op drugs/alcohol, laat uw werkgever dan zijn verplichting om uw letsel te behandelen niet overslaan.

hoewel veel werkgevers beweren dat intoxicatie de oorzaak is van letsel, slagen zij er zelden in niet-medische voordelen wegens intoxicatie te ontkennen (…behalve in het geval van rijden onder invloed tijdens het rijden voor werk). Dit geldt met name in gevallen waarin een gewonde werknemer positief test op marihuana. In dit soort gevallen is het bijna onmogelijk om vast te stellen dat het letsel werd veroorzaakt door intoxicatie.

overleg met een advocaat uit Colorado die ervaring heeft met het helpen van gewonde werknemers bij het verkrijgen van hun uitkering om ervoor te zorgen dat u niet te kort komt of achterblijft met de kosten van de behandeling van letsel op het werk.

ga Verder met het lezen van deze gerelateerde artikelen voor meer informatie…

  • het Verkrijgen van uw Werknemers Uitkeringen
  • het Kiezen van de Juiste Werknemers’ Compensatie Advocaat
  • Help Uw Advocaat U Helpen
  • Maximale Voordeel Tarieven voor Colorado Werknemers’ Compensatie – 2014-2015 Fiscale Jaar

Praat met Ons de dag van Vandaag – een Gratis, Geen-Risico-Overleg

Bespreken van de details van uw vordering met een Colorado Schadeloosstelling van Werknemers advocaat bij De Firma Babcock vandaag. Het maakt niet uit waar je bent in de staat Colorado, als uw zaak valt binnen onze praktijk gebied en we denken dat onze vertegenwoordiging kan profiteren u, een advocaat zal een diepgaand overleg te voeren zonder kosten. Wij zijn hier om u te helpen een succesvol resultaat te bereiken. Neem vandaag nog contact met ons op en leer meer over hoe vertegenwoordiging werkt.

Disclaimer

hoewel het advocatenkantoor van Babcock onvermoeibaar werkt aan het behalen van succesvolle resultaten voor haar cliënten, zijn eerdere positieve resultaten geen garantie voor toekomstig succes. Het aangeven van eerdere positieve resultaten is geenszins bedoeld om toekomstige resultaten te garanderen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.