Vellykkede Mennesker Er Ikke Romvesener, De Gjør Bare Ting Annerledes

Alle ønsker å lykkes, Men ikke alle er villige til å gjøre offeret de gjorde for å nå hvor de er nå. Kommer til å tenke på det, er det noen grunner til at disse menneskene er vellykket og andre er ikke. Det er noen vaner som de har innprentet i livet sitt eller har arvet det som gjør dem så vellykket som ledere.

så, hva er disse vanene? Jeg har prøvd mitt beste for å kompilere listen etter å ha observert nøye livsstil og vaner av slike mennesker over det siste en stund. Ta en titt og se hva du kan lære –

De er åpne for å endre

 ingen alt tekst gitt for dette bildet

Endring er uunngåelig. Hvis du ikke holder tritt med endringen, enten du er igjen i mengden eller noen andre vil ta din plass. Derfor er vellykkede mennesker aldri stillestående. Faktisk er de de som innoverer og kommer opp med nye prosesser.

så, en ting du kan lære av kraftige ledere er måten de adopterer for å endre. De er de som aldri er fornøyd med vanlige. Det er derfor de alltid leter etter nyere og bedre måter å gjøre ting på.

de er sikre

ingen alternativ tekst gitt for dette bildet

Tillit er nøkkelen til vellykket lederskap. Husk, det er aldri jevn seiling i prosjekter. Når du arbeider med stadig bytte tidsfrister, er du nødt til å ha ting oppgaver går sørover. Dette kan noen ganger bryte troen på lag. Det er her en selvsikker leder kommer inn i spillet.

Tillit brims fra ansiktet av vellykkede og mektige ledere. De er sikre fordi de gjør leksene sine riktig. De er godt klar over evnen til teamet sitt og tar avgjørelsene basert på disse evnene i stedet for å skyte brisen.

De er enkle og til poenget

 Ingen alt tekst gitt for dette bildet

Tid er en sjelden vare, som vi alle bruker ganske uforsiktig. Snakk om de mest vellykkede menneskene i verden, og du kan se at de alle er gode tidsledere. De holder seg til crux av ting i stedet for å slå rundt bushen. I enklere ord kan vi si at de alltid er enkle og til poenget.

enten det handler om å skrive e-post, gi forelesninger eller forklare noe til teammedlemmene, har de de enkleste eksemplene som selv en ikke-teknisk person kan forstå. Og det er derfor de er så populære som leder!

de konkurrerer ikke med andre

 ingen alternativ tekst gitt for dette bildet

Konkurranse er alltid bra, hvis du tar Det på en sunn måte. Men sjelden følger vi den sunne konkurransen. Folk i disse dager er mer interessert i å forlate andre bak i løpet, heller enn å se hvor de ønsker å gå.

det Er her smarte og mektige ledere er forskjellige. De vet at løpet ikke er med andre, med vårt eget selv. Løpet må bli bedre enn det vi er nå. Deres rase er å bli bedre hver dag. Og det er derfor de ikke blir ødelagt i deres sinn eller sjalu å se på fremgangen som andre har gjort.

de absorberer negativitet

ingen alternativ tekst gitt for dette bildet

Lederskap handler ikke bare om å gi ordre. En viktig del om å være leder er å kunne absorbere giftigheten spredt rundt. Du kan ikke forvente at alle skal være hyggelige, når det er folk fra alle trosbekjennelser i livet som jobber rundt i teamet. Selv om du har de mest positive og muntere menneskene i teamet, kan du aldri kontrollere giftigheten som ytre faktorer kan spre seg.

Men det er der kraftige ledere er så gode. De vet forskjellen mellom empati, sympati og apati. De er de første til å sette pris på noen for deres prestasjoner foran alle. De er også de første til å plukke opp gruppemedlemmene når ting ikke går slik de skulle, og han/hun er ned og ut. Ved å absorbere negativiteten sørger de for at laget fortsetter å utvikle seg hver dag, og ikke sitter fast i ruten!

” Vil du bli en vellykket leder? Begynn å bruke et prosjektstyringsverktøy for å håndtere team og prosjekter.”

de elsker å gjøre feil

 ingen alternativ tekst gitt for dette bildet

det beste jeg har lagret til sist. Som de sier, å feile er menneskelig. Vellykkede ledere er også mennesker. De gjør sine feil. Men måten de er forskjellige fra andre, er i måten de takler disse feilene på. I stedet for å bli demotivert av feilene, lærer de av dem.

Som Det berømte sitatet Av Edison går – ” jeg svikte ikke 1000 tusen ganger ved å lage pæren . Jeg har bare funnet tusen måter som ikke fungerer.”Det handler alltid om hvordan vi ser på ting.

Vellykkede mennesker er alltid på jakt etter den positive siden av ting i stedet for å bli sittende fast i brunst av negativitet!

**********

Forfatter Bio:

Vartika Kashyap Er Markedssjef Hos ProofHub og har vært En Av LinkedIn-Toppstemmene i 2017 og 2018. Hennes artikler er inspirert av kontorsituasjoner og arbeidsrelaterte hendelser. Hun liker å skrive om produktivitet, teambuilding, arbeidskultur, ledelse, entreprenørskap blant andre og bidra til en bedre arbeidsplass er det som gjør henne klikk. Koble Med Vartika På LinkedIn, Medium og Twitter.

La meg sende deg mine beste ting, klikk her for å abonnere nå!

**********

hvis du likte å lese dette innlegget, her er noen flere som du sikkert kommer til å elske –

  • 6 Hacks Å Gjøre Når Du Har En Veldig Dårlig Dag På Jobben (Som Fortalt Av Ekspertene)
  • Er du En Adaptiv Leder? Fordi Ting Endrer Seg Raskt
  • Vil du bli en god leder? Slutt å være manager

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.