The Tim Sackett Project

verden gikk raskt fra å være et kandidatdrevet marked til et selskapsdrevet marked, noe som betyr At Rekrutterere for første gang på et tiår vil ha makten. Nå, som kandidat, har du kanskje alltid følt at rekrutterere hadde makten, men du har ikke sett noe før du har sett en rekrutterer i full “jeg har kraften” – modus!

jeg tenkte på dette og ønsket å dele noen av de beste Rekrutteringsløgene slik at kandidatene kunne se dem, og mens du sannsynligvis ikke kan ringe dem ut, vil spotting av en rekrutteringsløgn hjelpe deg strategisk å begynne å jobbe på en annen måte for å få svaret du trenger:

Send Oss Ditt Cv, Selv Om vi ikke Har En Jobbløg – jeg vil si at dette er en semi-løgn. Mens rekruttereren kanskje ikke har åpningen for tiden, ber de om et cv fordi de ofte har disse åpningene, og de vet aldri når man kommer. Rekruttereren er imidlertid feil ved ikke å fortelle deg dette på forhånd, så du vet hva du kan forvente.

– Ansette Manager Har Ikke Fått Tilbake Til Meg Lie-Dette er en løgn og ikke en løgn, potensielt! For Bedriftens Rekrutterere er dette en løgn eller lat, jeg lar deg velge. Hvis du er en bedriftsrekrutterer og fortelle kandidaten at ansettelsesansvarlig ikke har kommet tilbake til deg, får du rumpa opp fra skrivebordet ditt og går over til ansettelsesansvarligens skrivebord! Hvis de er på et annet sted og ikke kommer tilbake til deg, har du et påvirkningsproblem du må jobbe med. Byrå-messig det er en frustrerende ting rekrutterere har å forholde seg til. Ansette Ledere vil komme til oss når de føler for det, og vanligvis etter at de har brukt opp alle andre muligheter internt for å fylle stillingen.

– The Never Call Back The Candidate Lie – dette er egentlig ikke en løgn, men dette skjer hele tiden! For Å få Til Rekrutterere overalt hvis du gjør dette kan du avslutte dette yrket! Vi (Alle Rekrutterere) Hater deg også. Du gir oss alle et dårlig navn. Det tar 10 sekunder å ringe tilbake en kandidat du snakket med en jobb om, og fortelle dem ” Beklager, Du ble ikke valgt og holde kontakten, eller ikke ringe meg igjen, etc.”10 sekunder!

– du Skårte Ikke Høyt Nok På Vurderingsløgen – selskapet du prøver å komme inn på, kan faktisk ha cut-off score de har etablert, og løgnen kommer inn i spill når en ansettelsesleder presenterer noen de har jobbet med tidligere, og den personen scorer det samme som deg, men de får fortsatt jobben. Hvis de virkelig liker deg, vil vurderingen ikke stoppe dem fra å ansette deg.

– Vi Har Bestemt Oss For Å Gå En Annen Retning Løgn – dette kommer sammen med “Vi likte deg, Men” Løgn. Dette Er Rekrutterer trening 10, å ikke få deg i trøbbel når du forteller en kandidat de ikke får jobben vi gir dem en grunn som lovlig kan aldri komme tilbake og bite deg i baken. “Vi virkelig, virkelig, virkelig likte, men har besluttet å ikke fylle stillingen.”To uker senere kommer en stillingsannonse ut som virker veldig lik, men med en tittelendring og noen beskrivelsesendringer. De likte deg ikke.

Hva er den største grunnen Til At Rekrutterere lyver?

De har stor konflikt-unngåelse og er ikke villig til å fortelle deg sannheten, som vanligvis er det noe galt med deg basert på hva de er ute etter og ikke ønsker å såre dine følelser. Dessverre vil mange kandidater faktisk bli hjulpet av En Liten Rekrutterer ærlighet, men rekrutterere er redd for kandidater som blir fortalt sannheten og deretter får kostnader FRA EEOC, andre statlige eller føderale byråer, eller bare bli flatt ut saksøkt. Kandidater har en hard tid med tilbakemeldinger som, “du er virkelig skumle”, “du er irriterende “eller” din personlighet er rist”. Så, løgnene kommer inn i bildet fordi Rekrutterere har funnet Løgner er enklere enn sannheten.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.