Skade, Narkotikatesting Og Arbeidernes Komp Fordeler

Ingen kan nekte for at narkotikabruk er skadelig Og ikke forsvarlig. Men bruk av narkotika eller alkohol i arbeidstiden er spesielt farlig og kan føre til ødeleggende ulykker på jobben.

Kort Sagt, Colorado regnes som en “åpen tilstand” – noe som betyr at Det ikke er noen grenser eller krav til narkotikatesting på arbeidsplassen. Arbeidsgivere er ikke pålagt å ha en skriftlig narkotikapolitikk med unntak av arbeidsledighet og arbeidstakers kompensasjonsformål.

et unntak fra denne regelen finnes I Boulder. Arbeidsgivere innenfor city of grensene For Denver forstaden har lov til dopingtest ansatte basert på “rimelig mistanke”, men forhåndsvarsel er nødvendig. Ingen tilfeldig testing er tillatt.

mens en narkotikatest ikke kreves direkte som i andre stater, kan arbeidsgivere I Colorado kreve at en skadet arbeidstaker gjennomgår en narkotikatest etter ulykken under noen omstendighet, forutsatt at arbeidsgiveren har en skriftlig narkotikapolitikk

Hvis en skriftlig policy er på plass, trenger arbeidsgiveren IKKE å mistenke narkotikabruk før du krever en narkotikatest.

ifølge workers’ comp vedtekter I Colorado, arbeidsgivere må betale for noen testing de krever av sine ansatte. Narkotikatester må også fullføres i et anlegg sertifisert av National Institute On Drug Abuse (NIDA).

hvis en test kommer tilbake positiv, betyr det ikke nødvendigvis at du vil miste alle dine arbeideres komp-fordeler. For at arbeidsgiveren din skal kunne kreve “antagelse om beruselse” og dermed redusere alle ikke-medisinske fordeler med 50%, må de bevise at testen din ble utført i et sertifisert/lisensiert anlegg og at en annen prøve er bevart for re-testing.

Medisinske fordeler for behandling av skaden din påvirkes ikke, uavhengig av resultatene av noen narkotika tester.

og bare fordi du tester positivt betyr ikke nødvendigvis at det er slutten på historien.

for eksempel, hvis den andre prøven kommer tilbake negativ, faller byrden tilbake til arbeidsgiveren din for å bevise “..ved en overvekt av bevisene” at skaden din var forårsaket av forgiftning. “Overvekt av bevisene” er en lavere juridisk standard enn “klart og overbevisende” bevis. Hvis de er i stand til å etablere forutsetninger for å få formodningen, antas det da at skaden faktisk var forårsaket av forgiftning.

på den annen side, en saksøker (dvs. skadelidte) kan da vise at skaden ikke var forårsaket av rus ved klare og overbevisende bevis, som vanligvis oppnås gjennom en re-test på den ansattes bekostning.

som vi nevnte tidligere, betyr ikke en positiv test nødvendigvis at du vil miste alle fordelene. Faktisk er arbeidernes komp medisinske fordeler ikke påvirket i det hele tatt-uansett feil eller om du var beruset.

dette skyldes at workers’ comp i Colorado og over USA er et “no-fault” – system. I bytte for immunitet mot søksmål, arbeidsgivere enige om å ta på seg risiko og bekostning av arbeidsplassen skader. Omvendt får arbeidstakere et garantert sikkerhetsnett i tilfelle en skade på jobben i bytte for ikke å saksøke arbeidsgiveren i henhold til felles ansvarslover.

Rusmiddelbruk/rusmiddelforgiftning kan ha noen konsekvenser for eventuell sluttvederlag eller dagpenger. Testing positivt for narkotika eller alkoholbruk kan diskvalifisere deg fra å motta arbeidsledighet kompensasjon. Du kan få disse fordelene gjenopprettet, men hvis du gir dokumentasjon på at du deltar på et behandlingsprogram.

hvis du har fått en skade på jobben og testet positivt for narkotika/alkohol, ikke la din arbeidsgiver hoppe ut på sin plikt til å behandle din skade.

mens mange arbeidsgivere hevder forgiftning som årsak til skade, lykkes de sjelden i å nekte ikke-medisinske fordeler på grunn av forgiftning (…unntatt I TILFELLE DUI mens du kjører for arbeid). Dette gjelder spesielt i tilfeller der en skadet arbeidstaker tester positivt for marihuana. I slike tilfeller er det nesten umulig å fastslå at skaden var forårsaket av forgiftning.

Rådfør Deg Med En Colorado-advokat som har erfaring med å hjelpe skadede arbeidere med å få sine fordeler for å sikre at du ikke er shortchanged eller igjen med bekostning av å behandle eventuelle skader på arbeidsplassen.

Fortsett å lese disse relaterte artiklene for mer informasjon…

  • Innhenting Din Workers’ Kompensasjon Fordeler
  • Velge Riktig Workers’ Kompensasjon Advokat
  • Hjelp Din Advokat Hjelpe Deg
  • Maksimal Nytte Priser For Colorado Workers’ Kompensasjon – 2014-2015 Regnskapsår

Snakk Med Oss I Dag – En Gratis, Ingen Risiko Konsultasjon

Diskutere detaljene i kravet Ditt Med En Colorado Workers erstatningsadvokat I Babcock-Firmaet I Dag. Uansett hvor du er I Delstaten Colorado, hvis saken faller innenfor vår praksis området, og vi føler vår representasjon kan gagne deg, en advokat vil gjennomføre en grundig konsultasjon uten kostnad. Vi er her for å hjelpe deg med å sikre et vellykket resultat. Kontakt oss i dag og lær mer om hvordan representasjon fungerer.

Ansvarsfraskrivelse

Mens Babcock Law Firm utrettelig arbeider for å oppnå vellykkede resultater for sine kunder, tidligere positive resultater er ingen garanti for fremtidig suksess. Å indikere tidligere positive resultater er på ingen måte ment å garantere fremtidige resultater.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.