5 Elementer I Styringsprosessen

Innholdsfortegnelse

Hva Er Ledelsesprosess?

Ledelse er rett og slett vitenskapen om å administrere alle aktiviteter. Ifølge forhåndsdefinerte planer og oppnå de ønskede målene effektivt. Det er den som er ansvarlig for organisasjonens suksess. Og oppnåelse av sine mål. Elementene I Ledelsen starter med å forberede blåkopi av målene.

som skal oppnås for organisasjonen. Deretter utarbeides planer og overvåkes kontinuerlig gjennom effektive midler for å oppfylle forhåndsdefinerte mål. Begrepet ledelse består av fem elementer. Det er nødvendig å bli utført samtidig og effektivt i tide. Disse alle elementene anses som hjertet av ledelsen, og alle er like viktige. Disse elementene Planlegger, Organiserer, Bemanning, Styrer & Kontrollerende.

5 Elementer Av Ledelsesprosess

Planlegging

dette er det første og mest avgjørende trinnet i ledelsesprosessen. Det starter med å bestemme målene. Dette skal organisasjonen oppnå. Deretter forberedte hele prosessen med ledelse seg for å nå målene. Det er den fremtidsrettede eller fremtidsrettede funksjonen til ledelsen. I tillegg til en viktig funksjon av ledelsen, er dette en av de toffeste funksjonene. Det krever en dyp konsentrasjon og deltakelse av alle medlemmer. Det er opptatt av når, hva, hvordan, hvor og hvordan handlinger skal utføres for å oppnå målene.

Elementer Av Ledelse
Elementer Av Ledelse

Organisere

i prosessen med ledelse Og er opptatt av å organisere hver oppgave i henhold til kravet. Og i tråd med planene for å oppnå mål. Det betyr å samle alle viktige ressurser som økonomiske, menneskelige ressurser og fysiske ressurser i organisasjonen. Med andre ord er det ansvarlig for å gi organisasjonen alt som er nyttig etter behov. Hovedtrinnene som er involvert i denne prosessen er deteksjon av aktivitetene som skal utføres.

Bemanning

denne funksjonen av ledelsen er opptatt av å plassere rett mann på rett jobb. I henhold til deres ferdigheter, slik at effektiv produktivitet oppnås. Denne funksjonen har oppnådd større betydning i de nåværende årene i ledelsen. Prosessen som det hjelper i effektiv og effektiv organisering av organisasjonsstruktur. Dette består av mange trinn som først bestemme nøyaktig antall arbeidskraft krav. Deretter rekruttere og velge ansatte, etter at deres opplæring. Deretter gjøres deres rettidig vurdering i henhold til deres ytelse.

Regi

det er opptatt av å trene og veilede underordnede i henhold til planene for å oppnå de ønskede målene. De tre primære funksjonene under denne prosessen er kommunikasjon, motiverende, tilsyn og ledelse. Som alle er opptatt av å sørge for at alle underordnede gjør sine oppgaver som per planer. Slik at målene kan oppnås betimelig. Det innebærer å gi klare instruksjoner til de ansatte. Hva skal jeg gjøre? Å ha toveis kommunikasjon mellom underordnede og ledere.

Kontrollere

Det er det siste trinnet i styringsprosessen og er hovedsakelig opptatt av å sørge for at alle aktiviteter utfører i henhold til planene. Det oppdager alle avvikene i underordnes funksjon og aktiviteter. Disse avvikene slik at alle målene i organisasjonen oppnådd. Det er funksjonen som sørger for at alle mål oppnås rettidig og tar alle mulige tiltak for å gjøre det. Denne funksjonen innebærer først å bestemme og sette standarder for aktivitetene. Etter at de faktiske aktivitetene som utføres, måles. Nå måles disse aktivitetene i henhold til forhåndsdefinerte standarder, og til slutt, hvis avvik blir funnet, utføres riktige korrigerende tiltak.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.