팀 사켓 프로젝트

세계는 빠르게 기업 중심의 시장으로 후보 중심의 시장에서 전환,약 10 년 만에 처음으로 채용이 힘을 가질 것이다 의미. 지금,후보자로,당신은 항상 신참자에는 힘이 있었다는 것을 느꼈을지도 모르다,그러나 당신이 충분히 신참자를”나 가지고 있다 힘”형태를 볼 때까지 당신은 아무거나를 보지 않았다!

나는 이것에 대해 생각하고 있었고,후보자가 그들을 발견 할 수 있도록 최고 모집 거짓말의 일부를 공유하고 싶었고,당신은 아마 그들을 호출 할 수는 없지만,모집 거짓말을 발견하는 것은 전략적으로 당신이 필요로하는 응답을 얻기 위해 다른 방법으로 작업을 시작하는 데 도움이 될 것입니다:

우리에게 이력서를 보내,우리는 직업 거짓말이없는 경우에도–나는 이것이’반 거짓말’이라고 말할 것입니다. 신참자에는 오프닝이 현재 있지 않는지도 모르는 동안,자주 그 오프닝이 있기 때문에 이력서를 요구하고 그리고 1 개가 언제 오고 있는지 결코 알지 못한다. 모집,하지만,당신이 솔직 말하지 않음으로써 잘못,그래서 당신은 무엇을 기대해야하는지 알고.

–채용 관리자가 나에게 돌아 오지 않았습니다 거짓말-이것은 거짓말이며 거짓말이 아닙니다. 기업 채용을 위해이 거짓말 또는 게으른,난 당신이 선택 드리겠습니다. 너가 고용 매니저가 너등을맞댄 얻지 않은 것과 법인 신참자 이고 후보자에게 말하면 너의 책상에서 너의 개머리판쇠를 위로 얻고 고용 매니저 책상에게 넘어서 걸으십시요! 그들이 다른 위치안에 이고 너등을맞댄 얻지 않으면,그때 너는 너가 위에 일한것을 필요로 하는 영향 문제가 있는다. 기관 현명한 그것은 하나의 좌절 것 들 채용 처리 해야 합니다. 고용 매니저는 그것 같이 느낄 때,그리고 보통 위치를 채우는 격 기회를 내부에 소진한ㄴ다는 것을 후에’우리들’에게 얻을 것이다.

– 후보 거짓말을 다시 호출하지 마십시오-이 정말 거짓말이 아니지만이 모든 시간을 발생! 사방 신참자를 위해 당신이 이것을 하는 경우에 이 직업을 종료하십시오! 우리(모든 신병 모집 자)도 당신을 싫어합니다. 당신은 우리 모두에게 나쁜 이름을 부여합니다. 그것은 걸립니다 10 초 후보를 다시 호출 하 고 그들에 게”죄송 합니다,당신은 선택 되지 않은 연락,또는 다시 전화 하지 마십시오,등.”10 초!

–당신은 평가 거짓말에 충분히 높은 점수를하지 않았다-당신이 들어가려고하는 회사는 실제로 그들이 설립 한 컷오프 점수를 가질 수 있으며 거짓말은 고용 관리자가 이전에 함께 일한 사람을 제시하고 그 사람이 당신과 같은 점수를하지만 그들은 여전히 일자리를 얻을 때 놀이로 온다. 그들이 정말로 당신을 좋아한다면,평가는 그들이 당신을 고용하는 것을 멈추지 않을 것입니다.

–우리는 다른 방향으로 가기로 결정했습니다 거짓말–이것은’우리는 정말 당신을 좋아하지만 거짓말’과 함께 제공됩니다. 이것은 신참자 훈련 10 이다,후보자를 말할 때 말썽으로 얻지 않기 위하여 그들은 우리가 그들에게 법적으로 결코 돌아오고,개머리판쇠안에 너를 물 수 있지 않는 이유를 주는 일을 얻지 않았다. “우리는 정말,정말,정말 좋아하지만 위치를 채우지 않기로 결정했습니다.”2 주 후 채용 공고는 매우 유사하지만 제목 변경 및 몇 가지 설명 변경으로 보인다 나온다. 그들은 당신을 좋아하지 않았습니다.

채용 담당자가 거짓말하는 가장 큰 이유는 무엇입니까?

그들은 큰 갈등 회피를 가지고 당신에게 진실을 말할 의향이 없습니다,이는 일반적으로 그들이 찾고있는 것을 기반으로 당신과 함께 뭔가 잘못이며,당신의 감정을 상하게하고 싶지 않아. 불행하게도,많은 후보자는 실제로 약간의 채용 정직에 의해 도움이 될 것이다 그러나 채용은 진실을 이야기 얻을 후보를 두려워하고 유럽 연합,다른 주 또는 연방 기관에서 요금을 얻을,아니면 그냥 평면 밖으로 고소 얻을. 후보자는”당신은 정말 오싹합니다”,”당신은 성가시다”또는”당신의 성격이 비비고있다”와 같은 피드백으로 어려움을 겪습니다. 신참자가 사기가 진실보다는 더 쉽다 것 을 발견했기 때문에 이렇게,사기는 놀이를 온다.

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