상해,약물 검사 및 근로자 보상 혜택

아무도 약물 사용이 해롭고 신중하지 않다는 것을 부인할 수 없습니다. 그러나 근무 시간 동안 마약이나 알코올을 사용하는 것은 특히 위험하며 직장에서 치명적인 사고로 이어질 수 있습니다.

요컨대,콜로라도는”개방 상태”로 간주되며,이는 직장에서 약물 검사에 대한 제한이나 요구 사항이 없음을 의미합니다. 고용주는 실업 및 근로자 보상 목적을 제외하고 서면 약물 정책을 가질 필요가 없습니다.

이 규칙의 예외는 볼더에서 찾을 수 있습니다. 덴버 교외의 한계 도시 내의 고용주는”합리적인 의심”에 따라 약물 검사 직원을 허용 하지만 사전 통지가 필요 합니다. 무작위 테스트는 허용되지 않습니다.

다른 주와 마찬가지로 약물 검사가 철저히 요구되지는 않지만,콜로라도의 고용주는 부상당한 근로자에게 어떠한 상황에서도 사고 후 약물 검사를 요구할 수 있습니다.

콜로라도에 있는 노동자 광고 법령에 따르면,고용주는 그들의 직원의 요구하는 어떤 테스트든지를 지불해야 한다. 약물 검사는 또한 약물 남용에 국립 연구소에 의해 인증 시설에서 완료해야합니다(니다을).

검사가 양성으로 돌아 오면 반드시 근로자 보상 혜택을 모두 상실한다는 의미는 아닙니다. 귀하의 고용주가”중독 추정”을 주장하고 모든 비 의료 혜택을 50%줄이기 위해서는 귀하의 시험이 인증/허가 된 시설에서 실시되었으며 두 번째 샘플이 재 테스트를 위해 보존되었음을 증명해야합니다.

부상 치료를 위한 의료 혜택은 약물 검사 결과에 관계없이 영향을 받지 않습니다.

그리고 당신이 긍정적 인 것을 시험한다고해서 반드시 그것이 이야기의 끝이라는 것을 의미하지는 않습니다.

예를 들어,두 번째 표본이 부정적으로 돌아 오면 귀하의 부상이 중독으로 인한 것임을”증거의 우세로”증명해야 할 부담이 귀하의 고용주에게 돌아갑니다. “증거의 우세”는”명확하고 설득력있는”증거보다 낮은 법적 표준입니다. 그들이 추정을 얻기 위해 전제 조건을 확립 할 수 있다면,그 다음 부상이 실제로 중독에 의해 야기되었다고 가정합니다.

한편,청구인(즉. 부상당한 근로자)는 부상이 명확하고 설득력있는 증거에 의한 중독으로 인한 것이 아니라는 것을 보여줄 수 있으며,이는 일반적으로 직원의 비용으로 재 테스트를 통해 수행됩니다.

앞서 언급했듯이 긍정적 인 검사가 반드시 모든 혜택을 잃을 것을 의미하지는 않습니다. 사실,근로자 보상 의료 혜택은 전혀 영향을받지 않습니다–에 관계없이 오류 또는 음주 여부.

이것은 콜로라도와 미국 전역의 노동자들이”무과실”시스템이기 때문이다. 소송에서 면제대신,고용주는 작업환경 상해의 위험 그리고 경비를 맡는것을 합의한다. 반대로,근로자는 일반적인 책임 법률에 따라 고용주를 고소하지 않는 대가로 직장 상해의 경우 보장 된 안전망을받습니다.

약물 및 알코올 사용/중독은 잠재적 인 퇴직금 또는 실업 수당에 대해 어떤 결과를 초래할 수 있습니다. 약물 또는 알코올 사용에 대한 긍정적 인 테스트는 실업 수당을받는 자격을 박탈 할 수 있습니다. 당신은 당신이 약물 치료 프로그램에 참석하고 문서를 제공하는 경우 비록 복원 이러한 혜택을 얻을 수 있습니다.

직장에서 부상을 입었고 약물/알코올에 대해 양성 반응을 보인 경우,고용주가 부상 치료 의무를 이행하지 못하게 하십시오.

많은 고용주는 부상의 원인으로 중독을 주장하지만,그들은 거의 중독으로 인한 비 의료 혜택을 부정에 성공하지(… 이것은 특히 부상당한 작업자가 마리화나에 대해 양성 반응을 보이는 경우에 해당됩니다. 이와 같은 경우,부상이 중독으로 인한 것임을 확립하는 것은 거의 불가능합니다.

부상당한 근로자가 자신의 혜택을 얻을 수 있도록 돕는 경험이 풍부한 콜로라도 변호사와 상담하여 직장 상해를 치료하는 데 드는 비용이 부족하거나 남지 않도록하십시오.

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