傷害、薬物検査および労働者のComp給付

薬物使用が有害であり、慎重ではないことを誰も否定することはできません。 しかし、勤務時間中に薬物やアルコールを使用することは特に危険であり、仕事上の壊滅的な事故につながる可能性があります。

要するに、コロラド州は”開放状態”とみなされています–つまり、職場での薬物検査には制限や要件はありません。 雇用者は失業および労働者の補償の目的を除いて書かれた薬剤の方針を有するように要求されない。

このルールの例外はBoulderで見つけることができます。 デンバー郊外の制限の都市内の雇用者は、”合理的な疑い”に基づいて薬物検査の従業員に許可されていますが、事前の通知が必要です。 ランダムテストは許可されていません。

他の州のように薬物検査は完全に必要ではありませんが、コロラド州の雇用主は、雇用主が書面による薬物方針を持っていれば、いかなる状況下でも負傷した労働者に事故後の薬物検査を受けることを要求することができます

書面による方針が整っていれば、雇用主は薬物検査を必要とする前に薬物使用を疑う必要はありません。

コロラド州の労働者のコンプ法令によると、雇用主は従業員に必要なテストに対して支払う必要があります。 薬物検査は、国立薬物乱用研究所(NIDA)によって認定された施設でも完了する必要があります。

テストが肯定的に戻った場合、必ずしもあなたの労働者のcompの利点のすべてを失うことを意味するものではありません。 あなたの雇用者が”中毒の推定”を主張し、したがってすべての非医療給付を50%削減するためには、あなたのテストが認定/認可された施設で実施され、第二のサンプルが再テストのために保存されていることを証明する必要があります。

薬物検査の結果にかかわらず、怪我を治療するための医療給付は影響を受けません。

そして、あなたが陽性をテストしたからといって、必ずしもそれが物語の終わりであることを意味するわけではありません。

例えば、第二のサンプルが陰性に戻った場合、その負担はあなたの雇用主に戻り、あなたの傷害が中毒によって引き起こされたことを”証拠の優位性によ 「証拠の優位性」は、「明確で説得力のある」証拠よりも低い法的基準です。 彼らが推定を得るための前提条件を確立することができれば、傷害は実際に中毒によって引き起こされたと仮定される。

一方、請求者(すなわち 負傷した労働者)は、通常、従業員の費用で再テストを介して達成される明確かつ説得力のある証拠によって中毒によって引き起こされなかったことを示すことができます。

先に述べたように、肯定的なテストは必ずしもあなたがすべての利益を失うことを意味するものではありません。 実際には、労働者のcompの医療給付は全く影響を受けません–関係なく、障害のか、あなたが酔っていたかどうか。

これは、コロラド州と米国全体の労働者のcompが”無障害”システムであるためです。 訴訟からの免除と引き換えに、雇用者は職場の傷害のリスクと費用を負担することに同意します。 逆に、労働者は、共通責任法の下で雇用者を訴えないことと引き換えに、職場上の傷害が発生した場合に保証されたセーフティネットを受け取ります。

薬物やアルコールの使用/中毒は、退職金や失業給付の可能性がありますが、いくつかの結果をもたらす可能性があります。 薬物やアルコールの使用のための肯定的なテストは、失業補償を受けることからあなたを失格することができます。 あなたが薬物治療プログラムに参加していることを文書を提供する場合は、しかし、復元これらの利点を得ることができます。

あなたが職場で傷害を受け、薬物/アルコールの陽性反応を示した場合は、雇用主があなたの傷害を治療する義務をスキップしないようにしてくださ

多くの雇用主が傷害の原因として中毒を主張しているが、中毒による非医療給付を否定することはめったにない(…仕事のために運転中の飲酒運転の場 これは、負傷した労働者がマリファナの陽性を検査する場合に特に当てはまります。 このようなケースでは、傷害が中毒によって引き起こされたことを確立することはほぼ不可能です。

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