Le persone di successo non sono alieni, fanno solo le cose in modo diverso

Tutti vogliono avere successo, ma non tutti sono disposti a fare il sacrificio che hanno fatto per raggiungere dove sono ora. Vieni a pensarci bene, ci sono alcune ragioni per cui quelle persone hanno successo e altri non lo sono. Ci sono alcune abitudini che hanno inculcato nella loro vita o hanno ereditato che li rendono così tanto successo come leader.

Quindi, quali sono quelle abitudini? Ho fatto del mio meglio per compilare la lista dopo aver osservato attentamente lo stile di vita e le abitudini di queste persone nel passato un bel po ‘ di tempo. Date un’occhiata e vedere cosa si può imparare –

Sono aperti a cambiare

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Il cambiamento è inevitabile. Se non tenere il passo con il cambiamento, o si sono lasciati alle spalle in mezzo alla folla o qualcun altro prenderà il tuo posto. Ecco perché le persone di successo non sono mai stagnanti. Infatti, sono quelli che innovano e venire con nuovi processi.

Quindi, una cosa che puoi imparare dai potenti leader è il modo in cui adottano per cambiare. Sono quelli che non sono mai soddisfatti dell’ordinario. Ecco perché sono sempre alla ricerca di nuovi e migliori modi di fare le cose.

Sono sicuri

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La fiducia è la chiave per una leadership di successo. Ricorda, non c’è mai una navigazione tranquilla nei progetti. Quando si lavora su scadenze di commutazione costantemente, si sono tenuti ad avere le cose compiti andando a sud. Questo a volte può rompere la fede delle squadre. Ecco dove entra in gioco un leader fiducioso.

La fiducia trabocca dal volto di leader di successo e potenti. Sono fiduciosi perché fanno bene i compiti. Sono ben consapevoli delle capacità della loro squadra e prendere le decisioni in base a tali capacità, piuttosto che sparare la brezza.

Sono semplici e al punto

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Il tempo è una merce rara, che tutti spendiamo abbastanza incautamente. Parlare delle persone di maggior successo nel mondo, e si può vedere che tutti sono grandi manager del tempo. Si attaccano al nocciolo delle cose piuttosto che battere intorno al cespuglio. In parole più semplici, possiamo dire che sono sempre semplici e al punto.

Che si tratti di scrivere e-mail, tenere conferenze o spiegare qualcosa ai membri del proprio team, hanno il più semplice degli esempi che anche una persona non tecnica può capire. E, questo è il motivo per cui sono così popolari come leader!

Non competono con gli altri

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La concorrenza è sempre buona, se la prendi in modo sano. Ma raramente seguiamo la sana competizione. Le persone in questi giorni sono più interessate a lasciare gli altri in gara, piuttosto che guardare dove vogliono andare.

Questo è dove i leader intelligenti e potenti sono diversi. Sanno che la gara non è con gli altri, con noi stessi. La gara deve fare meglio di noi in questo momento. La loro gara è quella di diventare migliori ogni giorno. Ed è per questo che non sono incasinati nella loro mente o gelosi guardando i progressi compiuti dagli altri.

Assorbono la negatività

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La leadership non è solo dare ordini. Una parte importante dell’essere un leader è essere in grado di assorbire la tossicità diffusa. Non puoi aspettarti che tutti siano gentili, quando ci sono persone di tutti i credi della vita che lavorano nella squadra. Anche se hai le persone più positive e allegre all’interno della squadra, non puoi mai controllare la tossicità che potrebbero diffondersi fattori esterni.

Ma è qui che i potenti leader sono così bravi. Conoscono la differenza tra empatia, simpatia e apatia. Sono i primi ad apprezzare qualcuno per i loro risultati davanti a tutti. Sono anche i primi a raccogliere i membri del team quando le cose non vanno come dovevano e lui/lei è giù e fuori. Assorbendo la negatività, si assicurano che la squadra continui ad evolversi ogni giorno e non rimanga bloccata nel solco!

“Vuoi diventare un leader di successo? Inizia a utilizzare uno strumento di gestione dei progetti per gestire i tuoi team e progetti.”

Amano commettere errori

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La cosa migliore che ho salvato per l’ultimo. Come si suol dire, sbagliare è umano. E, leader di successo sono anche umani. Fanno i loro errori. Ma il modo in cui sono diversi dagli altri è nel modo in cui affrontano quegli errori. Invece di essere demotivati dagli errori, imparano da loro.

Come la famosa citazione di Edison va – ” Non ho fallito 1000 mila volte a fare la lampadina. Ho appena trovato mille modi che non funzionano.”Si tratta sempre di come guardiamo le cose.

Le persone di successo sono sempre alla ricerca del lato positivo delle cose piuttosto che rimanere bloccati nel solco della negatività!

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Autore Bio:

Vartika Kashyap è il Marketing Manager di ProofHub ed è stata una delle voci principali di LinkedIn in 2017 e 2018. I suoi articoli sono ispirati da situazioni d’ufficio e da eventi legati al lavoro. Le piace scrivere di produttività, team building, cultura del lavoro, leadership, imprenditorialità tra gli altri e contribuire a un posto di lavoro migliore è ciò che fa il suo clic. Connettiti con Vartika su LinkedIn, Medium e Twitter.

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