sérülés, kábítószer-tesztelés és a munkavállalók Comp előnyei

senki sem tagadhatja, hogy a kábítószer-használat káros és nem körültekintő. De a kábítószer vagy az alkohol használata munkaidőben különösen veszélyes, és pusztító balesetekhez vezethet a munkahelyen.

röviden, Colorado “nyitott államnak” tekinthető – vagyis nincsenek korlátok vagy követelmények a kábítószer-tesztelésre a munkahelyen. A munkáltatóknak nem kell írásos drogpolitikát folytatniuk, kivéve a munkanélküliséget és a munkavállalók kompenzációját.

kivétel ez alól a szabály alól megtalálható Boulder. A Denver külvárosának határain belüli munkáltatók “ésszerű gyanú” alapján drogtesztet végezhetnek az alkalmazottakkal, de előzetes értesítés szükséges. Véletlenszerű tesztelés nem megengedett.

míg a kábítószer-teszt nem szükséges egyenesen, mint más államokban, a coloradói munkáltatók megkövetelhetik, hogy a sérült munkavállaló bármilyen körülmények között baleset utáni kábítószer-tesztet végezzen, feltéve, hogy a munkáltatónak írásbeli kábítószer-politikája van

ha írásbeli politika van érvényben, a munkáltatónak nem kell gyanítania a kábítószer-használatot, mielőtt kábítószer-tesztet igényelne.

a coloradói workers’ comp alapszabálya szerint a munkáltatóknak fizetniük kell az alkalmazottaik által megkövetelt tesztelésért. A kábítószer-teszteket az Országos kábítószer-visszaélési Intézet (NIDA) által hitelesített létesítményben is el kell végezni.

ha egy teszt pozitív lesz, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy elveszíti az összes munkavállalói juttatást. Annak érdekében, hogy munkáltatója a “mérgezés vélelmét” követelje, és így 50%-kal csökkentse az összes nem orvosi ellátást, bizonyítania kell, hogy a tesztet tanúsított/engedélyezett létesítményben végezték, és hogy egy második mintát megőriztek az újbóli teszteléshez.

a sérülés kezelésére vonatkozó orvosi előnyöket nem érinti, függetlenül a kábítószer-tesztek eredményétől.

és csak azért, mert a teszt pozitív, nem feltétlenül jelenti azt, hogy a történet vége.

például, ha a második minta negatív, a teher visszaesik a munkáltatóra, hogy bizonyítsa “.. a bizonyítékok túlsúlyával”, hogy a sérülést mérgezés okozta. A” bizonyítékok túlsúlya “alacsonyabb jogi normát jelent, mint a” világos és meggyőző ” bizonyíték. Ha képesek előfeltételeket megállapítani a vélelem megszerzéséhez, akkor feltételezzük, hogy a sérülést valóban mérgezés okozta.

másrészt az igénylő (pl. sérült munkavállaló) ezután bizonyíthatja, hogy a sérülést nem a mérgezés okozta világos és meggyőző bizonyítékokkal, amelyeket általában a munkavállaló költségén végzett újbóli teszteléssel hajtanak végre.

mint korábban említettük, a pozitív teszt nem feltétlenül jelenti azt, hogy elveszíti az összes előnyét. Valójában a munkavállalók orvosi ellátásait egyáltalán nem érinti – függetlenül a hibától vagy attól, hogy részeg volt-e.

ez azért van, mert a coloradói és az Egyesült Államokban működő workers’ comp egy “hibátlan” rendszer. A perek alóli mentességért cserébe a munkáltatók vállalják a munkahelyi sérülések kockázatát és költségeit. Ezzel szemben a munkavállalók garantált biztonsági hálót kapnak munkahelyi sérülés esetén, cserébe azért, hogy a közös felelősségi törvények alapján nem perelik munkáltatójukat.

a kábítószer-és alkoholfogyasztásnak/ – mérgezésnek bizonyos következményei lehetnek a lehetséges végkielégítésekre vagy munkanélküli-ellátásokra. A kábítószer-vagy alkoholfogyasztásra vonatkozó pozitív teszt kizárhatja Önt a munkanélküliségi kompenzáció igénybevételétől. Ezeket az előnyöket visszaállíthatja, ha dokumentációt nyújt be arról, hogy részt vesz egy kábítószer-kezelési programban.

ha munkahelyi sérülést szenvedett, és pozitív volt a kábítószer/alkohol tesztje, ne hagyja, hogy munkáltatója kihagyja a sérülés kezelésére vonatkozó kötelezettségét.

míg sok munkáltató azt állítja, hogy a sérülés oka a mérgezés, ritkán sikerül megtagadniuk a nem orvosi ellátásokat a mérgezés miatt (…kivéve a DUI-t munka közben). Ez különösen igaz azokban az esetekben, amikor egy sérült munkavállaló pozitív marihuánát tesztel. Ilyen esetekben szinte lehetetlen megállapítani, hogy a sérülést mérgezés okozta.

konzultáljon egy coloradói ügyvéddel, aki tapasztalt abban, hogy segítse a sérült munkavállalókat előnyeik megszerzésében annak biztosítása érdekében, hogy ne változzon meg vagy ne maradjon a munkahelyi sérülések kezelésének költségével.

további információkért olvassa tovább ezeket a kapcsolódó cikkeket…

  • megszerzése a munkavállalók kompenzációs juttatások
  • kiválasztása a megfelelő munkavállalók kompenzációs ügyvéd
  • segítség az ügyvéd segítségével
  • maximális juttatási arányok Colorado munkavállalók kompenzáció – 2014-2015 pénzügyi év

beszéljen velünk ma – ingyenes, kockázatmentes konzultáció

beszélje meg a részleteket a követelés egy Colorado munkavállalók kompenzáció kártérítési ügyvéd a Babcock cégnél. Nem számít, hol van Colorado államban, ha az ügy a gyakorlati területünkre esik, és úgy érezzük, hogy képviseletünk előnyös lehet Önnek, az ügyvéd mélyreható konzultációt folytat díjmentesen. Azért vagyunk itt, hogy segítsünk a sikeres eredmény biztosításában. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, és tudjon meg többet arról, hogyan működik a képviselet.

jogi nyilatkozat

míg a Babcock Ügyvédi Iroda fáradhatatlanul azon dolgozik, hogy ügyfelei számára sikeres eredményeket érjen el, a korábbi pozitív eredmények nem garantálják a jövőbeli sikert. A korábbi pozitív eredmények feltüntetése semmilyen módon nem hivatott garantálni a jövőbeli eredményeket.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.