Le monde est rapidement passé d’un marché axé sur les candidats à un marché axé sur les entreprises, ce qui signifie que pour la première fois en une décennie environ, les recruteurs auront le pouvoir. Maintenant, en tant que candidat, vous avez peut-être toujours senti que les recruteurs avaient le pouvoir, mais vous n’avez rien vu tant que vous n’avez pas vu un recruteur en mode “J’ai le pouvoir”!

J’y pensais et je voulais partager certains des meilleurs Mensonges du recruteur afin que les candidats puissent les repérer, et bien que vous ne puissiez probablement pas les appeler, repérer un mensonge du recruteur vous aidera stratégiquement à commencer à travailler sur une autre façon d’obtenir la réponse dont vous avez besoin:

Envoyez–Nous Votre CV, Même Si Nous n’avons pas de Mensonge d’emploi – Je dirais que c’est un “semi-mensonge”. Bien que le recruteur n’ait peut-être pas l’ouverture actuellement, il demande un CV parce qu’il a souvent ces ouvertures et qu’il ne sait jamais quand on arrive. Le recruteur, cependant, a tort de ne pas vous le dire à l’avance, vous savez donc à quoi vous attendre.

– Le mensonge de ne jamais rappeler le candidat – ce n’est vraiment pas un mensonge mais cela arrive tout le temps! Pour le bien des recruteurs du monde entier, si vous faites cela, veuillez quitter cette profession! Nous (tous les recruteurs) vous détestons également. Vous nous donnez tous une mauvaise réputation. Il faut 10 secondes pour rappeler un candidat dont vous avez parlé et lui dire “Désolé, vous n’avez pas été choisi et restez en contact, ou ne m’appelez plus, etc.”10 secondes!

Quelle est la principale raison pour laquelle les recruteurs mentent ?

Ils évitent les conflits majeurs et ne sont pas prêts à vous dire la vérité, ce qui est généralement qu’il y a quelque chose qui ne va pas chez vous en fonction de ce qu’ils recherchent et ne veulent pas blesser vos sentiments. Malheureusement, de nombreux candidats seraient en fait aidés par un peu d’honnêteté des recruteurs, mais les recruteurs ont peur des candidats qui se font dire la vérité et qui reçoivent ensuite des accusations de l’EEOC, d’autres agences étatiques ou fédérales, ou sont simplement poursuivis en justice. Les candidats ont du mal avec des commentaires tels que “vous êtes vraiment effrayant”, “vous êtes ennuyeux” ou “votre personnalité est râpeuse”. Ainsi, les mensonges entrent en jeu parce que les recruteurs ont trouvé que les mensonges sont plus faciles que la vérité.

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