Blessures, Tests de dépistage de drogues et Avantages Comp de vos travailleurs

Personne ne peut nier que la consommation de drogues est nocive et peu prudente. Mais la consommation de drogues ou d’alcool pendant les heures de travail est particulièrement dangereuse et peut entraîner des accidents de travail dévastateurs.

En bref, le Colorado est considéré comme un “état ouvert” – ce qui signifie qu’il n’y a pas de limites ou d’exigences pour les tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail. Les employeurs ne sont pas tenus d’avoir une politique écrite sur les drogues, sauf aux fins du chômage et de l’indemnisation des accidents du travail.

Une exception à cette règle peut être trouvée dans Boulder. Les employeurs de la ville des limites de la banlieue de Denver sont autorisés à tester les employés sur la base de “soupçons raisonnables”, mais un préavis est requis. Aucun test aléatoire n’est autorisé.

Bien qu’un test de dépistage des drogues ne soit pas obligatoire comme dans d’autres États, les employeurs du Colorado peuvent exiger qu’un travailleur blessé subisse un test de dépistage des drogues après un accident en toute circonstance, à condition que l’employeur ait une politique écrite sur les drogues

Si une politique écrite est en place, votre employeur n’a PAS à soupçonner la consommation de drogues avant d’exiger un test de dépistage des drogues.

Selon les statuts des travailleurs du Colorado, les employeurs doivent payer pour tout test qu’ils exigent de leurs employés. Les tests de dépistage des drogues doivent également être effectués dans un établissement certifié par l’Institut national de l’abus des drogues (NIDA).

Si un test est positif, cela ne signifie pas nécessairement que vous perdrez tous les avantages sociaux de vos travailleurs. Pour que votre employeur puisse prétendre à la “présomption d’intoxication” et réduire ainsi tous les avantages non médicaux de 50%, il devra prouver que votre test a été effectué dans un établissement certifié / autorisé et qu’un deuxième échantillon a été conservé pour un nouveau test.

Les avantages médicaux pour le traitement de votre blessure ne sont pas affectés, quels que soient les résultats des tests de dépistage des drogues.

Et ce n’est pas parce que vous avez été testé positif que c’est la fin de l’histoire.

Par exemple, si le deuxième échantillon revient négatif, il revient à votre employeur de prouver ” preppar une prépondérance de la preuve” que votre blessure a été causée par une intoxication. La “prépondérance de la preuve” est une norme juridique inférieure à la preuve “claire et convaincante”. S’ils sont en mesure d’établir des conditions préalables pour obtenir la présomption, on suppose alors que la blessure a bien été causée par une intoxication.

D’autre part, un demandeur d’asile (p. ex. travailleur blessé) peut alors démontrer que la blessure n’a PAS été causée par une intoxication par des preuves claires et convaincantes, ce qui est généralement accompli par un nouveau test aux frais de l’employé.

Comme nous l’avons dit précédemment, un test positif ne signifie pas nécessairement que vous perdrez tous les avantages. En fait, les prestations médicales des travailleurs ne sont pas du tout affectées – indépendamment de la faute ou du fait que vous ayez été en état d’ébriété.

En effet, la comp des travailleurs au Colorado et aux États-Unis est un système “sans faute”. En échange de l’immunité contre les poursuites, les employeurs acceptent de prendre en charge les risques et les dépenses liés aux blessures au travail. À l’inverse, les travailleurs reçoivent un filet de sécurité garanti en cas d’accident du travail en échange de la non-poursuite de leur employeur en vertu des lois sur la responsabilité commune.

La consommation de drogues et d’alcool / l’intoxication peut cependant avoir des conséquences sur toute indemnité de départ ou allocation de chômage potentielle. Un test positif à la consommation de drogues ou d’alcool peut vous empêcher de recevoir une indemnité de chômage. Vous pouvez cependant récupérer ces avantages si vous fournissez des documents attestant que vous suivez un programme de traitement de la toxicomanie.

Si vous avez subi une blessure au travail et que vous avez été contrôlé positif à la drogue/ à l’alcool, ne laissez pas votre employeur se soustraire à son obligation de traiter votre blessure.

Bien que de nombreux employeurs prétendent que l’intoxication est la cause d’une blessure, ils réussissent rarement à refuser des prestations non médicales en raison d’une intoxication (exceptsauf dans le cas d’une conduite avec facultés affaiblies au volant pour se rendre au travail). Cela est particulièrement vrai dans les cas où un travailleur blessé est testé positif à la marijuana. Dans de tels cas, il est presque impossible d’établir que la blessure a été causée par une intoxication.

Consultez un avocat du Colorado expérimenté dans l’aide aux travailleurs blessés pour obtenir leurs avantages afin de vous assurer que vous n’êtes pas court-circuité ou que vous ne payez pas les frais de traitement des blessures au travail.

Continuez à lire ces articles connexes pour plus d’informations…

  • Obtenir vos Prestations d’Indemnisation des Accidents du Travail
  • Choisir le Bon Avocat d’Indemnisation des Accidents du Travail
  • Aidez Votre Avocat À Vous Aider
  • Taux maximum de Prestations pour l’Indemnisation des Accidents du Travail du Colorado – Exercice 2014-2015

Parlez avec nous Aujourd’hui – Une Consultation Gratuite Et sans risque

Discutez des détails de votre demande avec un Travailleur du Colorado ” Avocat en rémunération au Cabinet Babcock aujourd’hui. Peu importe où vous vous trouvez dans l’État du Colorado, si votre cas relève de notre domaine de pratique et que nous pensons que notre représentation peut vous être bénéfique, un avocat effectuera une consultation approfondie sans frais. Nous sommes là pour vous aider à obtenir un résultat positif. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur le fonctionnement de la représentation.

Clause de non-responsabilité

Bien que le cabinet d’avocats Babcock travaille sans relâche pour obtenir des résultats positifs pour ses clients, les résultats positifs antérieurs ne sont pas une garantie de succès futur. L’indication de résultats positifs antérieurs n’est en aucun cas destinée à garantir des résultats futurs.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.