The Tim Sackett Project

maailma muuttui nopeasti ehdokaslähtöisestä markkinasta yritysvetoiseksi markkinaksi, eli ensimmäistä kertaa noin vuosikymmeneen rekrytoijilla on valta. Ehdokkaana olet ehkä aina tuntenut, että rekrytoijilla on valta, mutta et ole nähnyt mitään ennen kuin olet nähnyt rekrytoijan täydessä “minulla on valta” – tilassa!

ajattelin tätä ja halusin jakaa joitakin parhaita Värvääjän valheita, jotta ehdokkaat voisivat havaita ne, ja vaikka et luultavasti voi kutsua heitä esiin, värvääjän valheen bongaaminen auttaa sinua strategisesti aloittamaan työskentelyn toisella tavalla saadaksesi tarvitsemasi vastauksen:

lähetä meille ansioluettelosi, vaikka meillä ei ole Työpaikkavalhetta – sanoisin, että tämä on “puolivalhe”. Vaikka rekrytoija ei ehkä ole auki tällä hetkellä, he pyytävät ansioluetteloa, koska heillä on usein näitä avauksia, eivätkä he koskaan tiedä, milloin sellainen on tulossa. Rekrytoija on kuitenkin väärässä, kun ei kerro tätä etukäteen, joten tiedät, mitä odottaa.

– Palkkauspäällikkö ei ole saanut takaisin minulle valhetta-tämä on valhe eikä valhe, mahdollisesti! Yritysrekrytoijille tämä on valetta tai laiskuutta, annan sinun valita. Jos olet yrityksen rekrytoija ja kertoa ehdokas, että vuokraus johtaja ei ole saanut takaisin saat perse ylös pöydältä ja kävellä yli vuokraus johtaja työpöytä! Jos he ovat eri paikassa eivätkä palaa sinuun, sinulla on vaikutusvaltaongelma, jota sinun täytyy työstää. Agenttimaisesti se on se turhauttava asia, jonka kanssa värvääjät joutuvat tekemisiin. Palkkaamalla johtajat saavat “meille”, kun he tuntevat sen, ja yleensä sen jälkeen, kun he ovat käyttäneet kaikki muut mahdollisuudet sisäisesti täyttää asema.

– the Never Call Back the Candidate Lie-tämä ei todellakaan ole valhe, mutta tätä tapahtuu koko ajan! Rekrytoijien vuoksi kaikkialla Jos teet tämän, lopeta tämä ammatti! Mekin (kaikki rekrytoijat) vihaamme sinua. Annat meille kaikille huonon maineen. Kestää 10 sekuntia soittaa takaisin hakijalle, josta puhuit työpaikalle, ja kertoa heille ” Sori, sinua ei valittu ja pidä yhteyttä, tai älä soita minulle uudelleen, jne.”10 Sekuntia!

– et saanut tarpeeksi korkeita pisteitä valheesta – yritys, johon yrität päästä, saattaa itse asiassa saada cut-off-pisteet, jotka he ovat luoneet, ja valhe tulee kuvaan, kun palkkaava johtaja esittelee jonkun, jonka kanssa he ovat työskennelleet aiemmin, ja tämä henkilö saa samat pisteet kuin sinä, mutta hän saa silti työpaikan. Jos he todella pitävät sinusta, arviointi ei estä heitä palkkaamasta sinua.

– The We ‘ve Decided To Go Another Direction Lie-This comes with the’ we really like you, but ‘ Lie. Tämä on Värvääjäkoulutus 10, jotta et joutuisi vaikeuksiin, kun kerrot ehdokkaalle, että he eivät saaneet työtä, annamme heille syyn, joka laillisesti ei voi koskaan tulla takaisin ja purra sinua perseeseen. “Me todella, todella, todella pidimme, mutta olemme päättäneet olla täyttämättä paikkaa.”Kaksi viikkoa myöhemmin ilmestyy työpaikkailmoitus, joka vaikuttaa hyvin samanlaiselta, mutta jossa on otsikkomuutos ja muutamia kuvausmuutoksia. He eivät pitäneet sinusta.

mikä on suurin syy rekrytoijien valehteluun?

heillä on suuri konfliktien välttäminen, eivätkä he ole halukkaita kertomaan totuutta, eli yleensä sinussa on jotain vikaa sen perusteella, mitä he etsivät, eivätkä he halua loukata tunteitasi. Valitettavasti monet ehdokkaat todella auttaisi hieman rekrytoija rehellisyys mutta rekrytoijat pelkäävät ehdokkaita, jotka saavat kerrotaan totuus ja sitten saada syytteet EEOC, muut valtion tai liittovaltion virastot, tai vain saada suoraan ulos haastettu. Ehdokkaat tuskastuvat palautteisiin, kuten” olet todella karmiva”,” olet ärsyttävä “tai”persoonasi raastaa”. Valheet astuvat kuvaan, koska värvääjät ovat huomanneet valheiden olevan totuutta helpompia.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.