Injury, Drug Testing and Your Workers ‘ Comp Benefits

kukaan ei voi kieltää, että huumeiden käyttö on haitallista ja harkitsematonta. Huumeiden tai alkoholin käyttö työaikana on kuitenkin erityisen vaarallista ja voi johtaa tuhoisiin työtapaturmiin.

lyhyesti sanottuna Coloradoa pidetään “avoimena osavaltiona” – eli työpaikoilla tapahtuvalle huumetestaukselle ei ole rajoja tai vaatimuksia. Työnantajilta ei vaadita kirjallista huumepolitiikkaa lukuun ottamatta työttömyyttä ja työntekijöiden korvauksia.

poikkeus tähän sääntöön löytyy Boulderista. Denverin esikaupungin rajojen sisäpuolella olevat työnantajat saavat tehdä huumetestejä työntekijöilleen “kohtuullisen epäilyn” perusteella, mutta asiasta on ilmoitettava etukäteen. Pistokokeita ei sallita.

vaikka huumetestiä ei vaadita suoranaisesti kuten muissa osavaltioissa, Coloradon työnantajat voivat vaatia loukkaantuneelta työntekijältä tapaturman jälkeistä huumetestiä missä tahansa tilanteessa, edellyttäen että työnantajalla on kirjallinen huumepolitiikka

jos kirjallinen käytäntö on voimassa, työnantajan ei tarvitse epäillä huumeiden käyttöä ennen huumetestin tekemistä.

Coloradon workers’ comp-sääntöjen mukaan työnantajien on maksettava työntekijöiltään vaadittavista testeistä. Huumetestit on myös suoritettava kansallisen Huumeinstituutin (Nida) sertifioimassa laitoksessa.

jos testi on positiivinen, se ei välttämättä tarkoita, että menetät kaikki työntekijäsi comp-edut. Jotta työnantajasi voi vaatia “päihtymysolettamaa” ja siten vähentää kaikkia muita kuin lääketieteellisiä etuja 50%: lla, hänen on todistettava, että testi on suoritettu sertifioidussa/lisensoidussa laitoksessa ja että toinen näyte on säilytetty uudelleen testausta varten.

lääkekorvaukset eivät vaikuta vammasi hoitoon, riippumatta mahdollisten lääketestien tuloksista.

ja vain se, että testi on positiivinen, ei välttämättä tarkoita, että se olisi tarinan loppu.

esimerkiksi, jos toinen näyte on negatiivinen, työnantajalle lankeaa taakka todistaa “todisteiden ylivoimalla”, että vamma on aiheutunut päihtymyksestä. “Todisteiden Preponderance “on alempi juridinen standardi kuin” selkeä ja vakuuttava ” näyttö. Jos he pystyvät esittämään ennakkoedellytykset olettamuksen saamiseksi, niin silloin oletetaan, että vamma todellakin aiheutui päihtymyksestä.

toisaalta hakija (ts. loukkaantunut työntekijä) voi sitten osoittaa selkeällä ja vakuuttavalla todistusaineistolla, että vamma ei ole aiheutunut päihtymyksestä, mikä yleensä saadaan aikaan uusintatestillä työntekijän kustannuksella.

kuten aiemmin totesimme, positiivinen testi ei välttämättä tarkoita, että menetät kaikki edut. Työntekijöiden lääkekorvauksiin ei itse asiassa puututa lainkaan-viasta tai siitä riippumatta, olitko päihtynyt.

tämä johtuu siitä, että Coloradossa ja kaikkialla Yhdysvalloissa on “ei-vika” – järjestelmä. Vastineeksi syytesuojasta työnantajat suostuvat ottamaan vastuun työpaikkavammojen aiheuttamista riskeistä ja kustannuksista. Vastaavasti työntekijät saavat taatun turvaverkon työtapaturman sattuessa vastineeksi siitä, että he eivät nosta kannetta työnantajaansa vastaan yhteisvastuulakien nojalla.

huumeiden ja alkoholin käytöllä/päihtymyksellä voi kuitenkin olla joitakin vaikutuksia mahdollisiin erorahoihin tai työttömyysetuuksiin. Huumeidenkäytön tai alkoholin käyttö voi estää työttömyyskorvauksen saamisen. Voit saada nämä edut palautettu, vaikka jos annat asiakirjoja, että olet mukana huumeiden hoito-ohjelma.

jos sinulle on aiheutunut työtapaturma, josta on saatu positiivinen tulos huumeista tai alkoholista, älä anna työnantajasi laiminlyödä velvollisuuttaan hoitaa vammaasi.

vaikka monet työnantajat väittävät päihtymyksen aiheuttavan vamman, he harvoin onnistuvat epäämään päihdeongelmasta johtuvia muita kuin lääketieteellisiä etuja (…lukuun ottamatta rattijuopumusta ajaessaan työn vuoksi). Tämä pitää erityisesti paikkansa tapauksissa, joissa loukkaantuneen työntekijän testitulos on positiivinen marihuanalle. Tällaisissa tapauksissa on lähes mahdotonta todistaa, että vamma olisi aiheutunut päihtymyksestä.

ota yhteyttä Coloradolaiseen asianajajaan, jolla on kokemusta loukkaantuneiden työntekijöiden auttamisesta saamaan heidän etunsa, jotta et joutuisi pulaan tai joutuisi maksamaan työpaikkavammojen hoidosta.

Jatka näiden artikkelien lukemista saadaksesi lisätietoa…

  • getting your Workers’ Compensation Benefits
  • Choosing the Right Workers’ Compensation Attorney
  • Help your Lawyer Help You
  • Maximum Benefit Rates for Colorado Workers’ Compensation – 2014-2015 tilivuosi

Talk with us Today – a Free, No-Risk Consultation

Discuss the details of your claim with a Coloradon Workers’ Compensation-2014-2015 korvausasianajaja Babcockin firmassa tänään. Riippumatta siitä, missä olet Coloradon osavaltiossa,-jos tapauksesi kuuluu harjoitusalueeseemme ja uskomme, että edustuksestamme on hyötyä sinulle, – asianajaja suorittaa perusteellisen kuulemisen ilman syytettä. Olemme täällä auttaaksemme sinua varmistamaan onnistuneen lopputuloksen. Ota yhteyttä jo tänään ja lue lisää siitä, miten edustus toimii.

Vastuuvapauslauseke

Babcockin Asianajotoimisto pyrkii väsymättä saamaan asiakkailtaan onnistuneita tuloksia, mutta aiemmat myönteiset tulokset eivät ole takeita tulevasta menestyksestä. Aikaisempien positiivisten tulosten ilmoittamisella ei millään tavoin pyritä takaamaan tulevia tuloksia.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.