El Proyecto Tim Sackett

El mundo pasó rápidamente de un mercado impulsado por candidatos a un mercado impulsado por empresas, lo que significa que, por primera vez en aproximadamente una década, los reclutadores tendrán el poder. Ahora, como candidato, es posible que siempre hayas sentido que los reclutadores tenían el poder, pero no has visto nada hasta que has visto a un reclutador en el modo completo “Tengo el poder”.

Estaba pensando en esto y quería compartir algunas de las Mentiras de los mejores Reclutadores para que los candidatos pudieran detectarlas, y aunque probablemente no pueda denunciarlas, detectar una mentira de reclutador lo ayudará estratégicamente a comenzar a trabajar en otra forma de obtener la respuesta que necesita:

Envíenos Su currículum, A Pesar de Que No Tenemos una Mentira de trabajo, yo diría que esto es una ‘semi – mentira’. Si bien es posible que el reclutador no tenga la vacante actualmente, está pidiendo un curriculum vitae porque con frecuencia tiene esas vacantes y nunca sabe cuándo llegará una. Sin embargo, el reclutador se equivoca al no decirte esto por adelantado, para que sepas qué esperar.

– El encargado no Ha Llegado de nuevo A Mí Mentira – Esto es una mentira y no una mentira, potencialmente! Para los reclutadores corporativos, esto es mentira o perezoso, te dejaré elegir. Si eres un reclutador corporativo y decir que el candidato que el encargado no ha conseguido volver a obtener su tope de tu escritorio y camina hasta el escritorio del encargado que emplea! Si están en un lugar diferente y no se comunican contigo, entonces tienes un problema de influencia en el que debes trabajar. En cuanto a la agencia, es la única cosa frustrante con la que los reclutadores tienen que lidiar. Los gerentes de recursos humanos llegarán a “nosotros” cuando lo deseen, y generalmente después de que hayan agotado todas las demás oportunidades internas para llenar el puesto.

– La mentira de Nunca Volver a Llamar al Candidato – ¡esto realmente no es una mentira, pero esto sucede todo el tiempo! Por el bien de los reclutadores de todo el mundo, si haces esto, por favor, deja esta profesión! Nosotros (todos los Reclutadores) también te odiamos. Nos das a todos un mal nombre. Se tarda 10 segundos en devolver la llamada a un candidato del que habló con un trabajo y decirle ” Lo siento, no fue elegido y permanezca en contacto, o no me llame de nuevo, etc.”¡10 segundos!

– El Puntaje No Fue Lo Suficientemente Alto En La Mentira de La Evaluación – La empresa en la que está tratando de ingresar puede tener puntajes de corte que han establecido y la mentira entra en juego cuando un gerente de recursos humanos presenta a alguien con quien ha trabajado anteriormente y esa persona obtiene los mismos puntajes que usted, pero aún así obtiene el trabajo. Si realmente les gustas, la evaluación no les impediría contratarte.

– La Mentira De We’ve Decided To Go Another Direction-Esto viene junto con la mentira de” Realmente nos gustaste, pero”. Este es el entrenamiento de reclutadores 10, para no meterte en problemas al decirle a un candidato que no obtuvo el trabajo, le damos una razón que legalmente nunca puede regresar y morderte el trasero. “Realmente, realmente, realmente nos gustó, pero hemos decidido no ocupar el puesto.”Dos semanas más tarde sale un anuncio de trabajo que parece muy similar, pero con un cambio de título y algunos cambios de descripción. No les gustabas.

¿Cuál es la mayor razón por la que mienten los reclutadores?

Tienen una gran capacidad para evitar conflictos y no están dispuestos a decirte la verdad, que generalmente es que hay algo mal en ti en función de lo que están buscando y no quieren herir tus sentimientos. Desafortunadamente, muchos candidatos en realidad serían ayudados por un poco de honestidad de reclutador, pero los reclutadores temen a los candidatos a los que se les dice la verdad y luego reciben cargos de la EEOC, otras agencias estatales o federales, o simplemente son demandados. Los candidatos tienen dificultades con comentarios como “eres realmente espeluznante”, “eres molesto”o” tu personalidad es irritante”. Por lo tanto, las mentiras entran en juego porque los reclutadores han encontrado que las mentiras son más fáciles que la verdad.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.