Beneficios de Lesiones, Pruebas de Drogas y Compensación para Trabajadores

Nadie puede negar que el uso de drogas es dañino y no prudente. Pero el consumo de drogas o alcohol durante las horas de trabajo es especialmente peligroso y puede provocar accidentes devastadores en el trabajo.

En resumen, Colorado se considera un “estado abierto”, lo que significa que no hay límites ni requisitos para las pruebas de drogas en el lugar de trabajo. Los empleadores no están obligados a tener una póliza de drogas por escrito, excepto para fines de desempleo y compensación para trabajadores.

Se puede encontrar una excepción a esta regla en Boulder. Los empleadores dentro de los límites de la ciudad del suburbio de Denver pueden realizar pruebas de drogas a los empleados basándose en “sospechas razonables”, pero se requiere aviso previo. No se permiten pruebas aleatorias.

Si bien no se requiere una prueba de drogas como en otros estados, los empleadores en Colorado pueden requerir que un trabajador lesionado se someta a una prueba de drogas después del accidente bajo cualquier circunstancia, siempre que el empleador tenga una póliza de drogas por escrito

Si existe una póliza por escrito, su empleador NO tiene que sospechar el uso de drogas antes de requerir una prueba de drogas.

De acuerdo con los estatutos de compensación para trabajadores en Colorado, los empleadores deben pagar por cualquier prueba que requieran de sus empleados. Las pruebas de drogas también deben realizarse en un centro certificado por el Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas (NIDA).

Si una prueba da positivo, no significa necesariamente que perderá todos los beneficios de compensación para trabajadores. Para que su empleador reclame “presunción de intoxicación” y, por lo tanto, reduzca todos los beneficios no médicos en un 50%, tendrá que probar que su prueba se realizó en un centro certificado/con licencia y que se ha conservado una segunda muestra para volver a realizarse la prueba.

Los beneficios médicos para el tratamiento de su lesión no se ven afectados, independientemente de los resultados de las pruebas de drogas.

Y solo porque la prueba sea positiva no significa necesariamente que ese sea el final de la historia.

Por ejemplo, si la segunda muestra es negativa, la carga recae de nuevo en su empleador para demostrar “by por una preponderancia de la evidencia” que su lesión fue causada por intoxicación. La ” preponderancia de la evidencia “es un estándar legal más bajo que la evidencia” clara y convincente”. Si son capaces de establecer los requisitos previos para obtener la presunción, se supone que la lesión fue efectivamente causada por intoxicación.

Por otro lado, el demandante (es decir, trabajador lesionado) puede demostrar que la lesión NO fue causada por intoxicación con evidencia clara y convincente, que generalmente se logra a través de una nueva prueba a expensas del empleado.

Como dijimos anteriormente, una prueba positiva no significa necesariamente que perderá todos los beneficios. De hecho, los beneficios médicos de compensación para trabajadores no se ven afectados en absoluto, independientemente de la culpa o si estuvo intoxicado.

Esto se debe a que la compensación para trabajadores en Colorado y en todo Estados Unidos es un sistema “sin fallas”. A cambio de inmunidad de demandas, los empleadores aceptan asumir el riesgo y el costo de las lesiones en el lugar de trabajo. Por el contrario, los trabajadores reciben una red de seguridad garantizada en caso de una lesión en el trabajo a cambio de no demandar a su empleador bajo las leyes de responsabilidad común.

El consumo/intoxicación de drogas y alcohol puede tener algunas consecuencias, sin embargo, para cualquier posible indemnización por despido o beneficios de desempleo. La prueba positiva de consumo de drogas o alcohol puede descalificarlo para recibir compensación por desempleo. Sin embargo, puede recuperar estos beneficios si proporciona documentación de que está asistiendo a un programa de tratamiento de drogas.

Si sufrió una lesión en el trabajo y dio positivo en las pruebas de drogas / alcohol, no deje que su empleador se salte su obligación de tratar su lesión.

Aunque muchos empleadores afirman que la intoxicación es la causa de una lesión, rara vez logran negar beneficios no médicos debido a la intoxicación (except excepto en el caso de un DUI mientras conducen por trabajo). Esto es especialmente cierto en los casos en que un trabajador lesionado da positivo en las pruebas de marihuana. En casos como este, establecer que la lesión fue causada por intoxicación es casi imposible.

Consulte con un abogado de Colorado con experiencia en ayudar a los trabajadores lesionados a obtener sus beneficios para asegurarse de que no se vea perjudicado o se quede con el gasto de tratar cualquier lesión en el lugar de trabajo.

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