verden vendte sig hurtigt fra et kandidatdrevet marked til et virksomhedsdrevet marked, hvilket betyder, at rekrutterere for første gang i omkring et årti vil have magten. Nu, som kandidat, du har måske altid følt, at rekrutterere havde magten, men du har ikke set noget, før du har set en rekrutterer i fuld “jeg har magten” – tilstand!

jeg tænkte på dette og ønskede at dele nogle af de bedste Rekrutteringsløgne, så kandidater kunne få øje på dem, og selvom du sandsynligvis ikke kan kalde dem ud, vil spotting af en rekrutteringsløgne hjælpe dig strategisk med at begynde at arbejde på en anden måde for at få det svar, du har brug for:

Send os dit CV, selvom vi ikke har en Jobløv – jeg vil sige, at dette er en ‘semi-løgn’. Mens rekruttereren måske ikke har åbningen i øjeblikket, beder de om et CV, fordi de ofte har disse åbninger, og de ved aldrig, hvornår man kommer. Rekruttereren, selvom, er forkert ved ikke at fortælle dig dette på forhånd, så du ved hvad du kan forvente.

– the never Call Back the Candidate Lie – dette er virkelig ikke en løgn, men det sker hele tiden! Af hensyn til rekrutterere overalt, hvis du gør dette, bedes du afslutte dette erhverv! Vi (alle rekrutterere) hader dig også. Du giver os alle et dårligt navn. Det tager 10 sekunder at ringe tilbage til en kandidat, du talte med et job om, og fortæl dem “undskyld, du blev ikke valgt og hold kontakten, eller ring ikke til mig igen, etc.”10 sekunder!

– vi har besluttet at gå en anden retning løgn – dette kommer sammen med” vi kunne virkelig godt lide dig, men ” løgn. Dette er Rekrutteringstræning 10, for ikke at få dig i problemer, når du fortæller en kandidat, at de ikke fik jobbet, giver vi dem en grund til, at lovligt aldrig kan komme tilbage og bide dig i rumpen. “Vi kunne virkelig, virkelig, virkelig godt lide, men har besluttet ikke at udfylde stillingen.”To uger senere kommer der et jobopslag, der virker meget ens, men med en titelændring og et par beskrivelsesændringer. De kunne ikke lide dig.

hvad er den største grund til, at rekrutterere lyver?

de har stor konfliktundgåelse og er ikke villige til at fortælle dig sandheden, hvilket normalt er, at der er noget galt med dig baseret på det, de leder efter og ikke ønsker at skade dine følelser. Uheldigvis, mange kandidater ville faktisk blive hjulpet af en lille rekrutterings ærlighed, men rekrutterere er bange for kandidater, der bliver fortalt sandheden og derefter får anklager fra EEOC, andre statslige eller føderale agenturer, eller bare få fladt ud sagsøgt. Kandidater har svært ved feedback som “du er virkelig uhyggelig”, “du er irriterende” eller “din personlighed er gitter”. Så løgnene kommer i spil, fordi rekrutterere har fundet løgne er lettere end sandheden.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.