Succesrige mennesker er ikke udlændinge, de gør bare tingene anderledes

alle ønsker at få succes, men ikke alle er villige til at ofre det, de ofrede for at nå, hvor de er nu. Kom til at tænke på det, der er nogle grunde til, at disse mennesker har succes, og andre ikke er det. Der er nogle vaner, som de har indprentet i deres liv eller har arvet det, der gør dem så succesrige som ledere.

så hvad er disse vaner? Jeg har prøvet mit bedste for at kompilere listen efter nøje at have observeret sådanne menneskers livsstil og vaner i fortiden ganske lang tid. Tag et kig og se hvad du kan lære –

de er åbne for at ændre

ingen alternativ tekst til dette billede

ændring er uundgåelig. Hvis du ikke følger med i forandringen, bliver du enten efterladt i mængden, eller en anden vil tage din plads. Derfor er succesrige mennesker aldrig stillestående. Faktisk er det dem, der innoverer og kommer med nye processer.

så en ting, du kan lære af magtfulde ledere, er den måde, de vedtager for at ændre. Det er dem, der aldrig er tilfredse med almindelige. Derfor leder de altid efter nyere og bedre måder at gøre tingene på.

de er sikre

 ingen alt-tekst til dette billede

tillid er nøglen til vellykket lederskab. Husk, at der aldrig er glat sejlads i projekter. Når du arbejder på konstant at skifte deadlines, er du bundet til at have ting opgaver går syd. Dette kan undertiden bryde holdets tro. Det er her en selvsikker leder kommer ind i stykket.

tillid brims fra ansigtet af succesfulde og magtfulde ledere. De er sikre, fordi de gør deres hjemmearbejde rigtigt. De er godt opmærksomme på deres teams evner og træffer beslutningerne baseret på disse evner snarere end at skyde brisen.

de er enkle og til punktet

 ingen alt-tekst til dette billede

tiden er en sjælden vare, som vi alle bruger temmelig uforsigtigt. Tal om de mest succesrige mennesker i verden, og du kan se, at de alle er gode ledere af tiden. De holder sig til kernen i ting i stedet for at slå rundt om bushen. I enklere ord kan vi sige, at de altid er enkle og til det punkt.

uanset om det handler om at skrive e-mails, holde foredrag eller forklare noget for deres teammedlemmer, har de de enkleste eksempler, som selv en ikke-teknisk person kan forstå. Og det er grunden til, at de er så populære som leder!

de konkurrerer ikke med andre

 ingen alt-tekst til dette billede

konkurrence er altid god, hvis du tager det på en sund måde. Men sjældent følger vi den sunde konkurrence. Folk i disse dage er mere interesserede i at efterlade andre i løbet, snarere end at se, hvor de vil hen.

det er her smarte og magtfulde ledere er forskellige. De ved, at løbet ikke er med andre, med vores eget selv. Løbet skal gøre det bedre, end vi er lige nu. Deres løb er at blive bedre hver dag. Og det er derfor, de ikke er rodet op i deres sind eller sjalu ser på de fremskridt, som andre.

de absorberer negativitet

 ingen alternativ tekst til dette billede

lederskab handler ikke kun om at give ordrer. En vigtig del ved at være leder er at være i stand til at absorbere toksiciteten spredt rundt. Du kan ikke forvente, at alle skal være dejlige, når der er mennesker fra alle trosbekendelser i livet, der arbejder rundt i teamet. Selvom du har de mest positive og muntre mennesker i teamet, kan du aldrig kontrollere den toksicitet, som eksterne faktorer kan sprede sig.

men det er her magtfulde ledere er så gode. De kender forskellen mellem empati, sympati og apati. De er de første til at sætte pris på nogen for deres præstationer foran alle. De er også de første til at hente teammedlemmerne, når tingene ikke går som de skulle, og han/hun er nede og ud. Ved at absorbere negativiteten sørger de for, at holdet fortsætter med at udvikle sig hver dag og ikke sidder fast i randen!

” vil du blive en succesfuld leder? Begynd at bruge et projektstyringsværktøj til at håndtere dine teams og projekter.”

de elsker at lave fejl

ingen alternativ tekst til dette billede

det bedste, jeg har gemt til sidst. Som de siger, at fejle er menneskelig. Succesfulde ledere er også mennesker. De gør deres fejl. Men den måde, hvorpå de er forskellige fra andre, er i den måde, de tackler disse fejl. I stedet for at blive demotiveret af fejlene, lærer de af dem.

ligesom det berømte citat af Edison goes – “jeg svigtede ikke 1000 tusind gange ved at lave pæren. Jeg har lige fundet tusind måder, der ikke virker.”Det handler altid om, hvordan vi ser på tingene.

succesfulde mennesker er altid på udkig efter den positive side af tingene i stedet for at sidde fast i randen af negativitet!

**********

forfatter Bio:

Vartika Kashyap er marketingchef hos ProofHub og har været en af LinkedIn-Topstemmerne i 2017 og 2018. Hendes artikler er inspireret af kontorsituationer og arbejdsrelaterede begivenheder. Hun kan godt lide at skrive om produktivitet, teambuilding, arbejdskultur, ledelse, iværksætteri blandt andre og at bidrage til en bedre arbejdsplads er det, der får hende til at klikke. Opret forbindelse til Vartika på LinkedIn, Medium og kvidre.

lad mig sende dig mine bedste ting, Klik her for at abonnere nu!

**********

hvis du kunne lide at læse dette indlæg, her er nogle flere, som du helt sikkert vil elske –

  • 6 Hacks at gøre, når du har en rigtig dårlig dag på arbejde (som fortalt af eksperterne)
  • er du en adaptiv leder? Fordi tingene ændrer sig hurtigt
  • vil du blive en god manager? Stop derefter med at være manager

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.