skade, narkotikatest og dine arbejdstageres Comp fordele

ingen kan benægte, at stofbrug er skadeligt og ikke klogt. Men at bruge stoffer eller alkohol i arbejdstiden er især farligt og kan føre til ødelæggende ulykker på jobbet.

kort sagt betragtes Colorado som en “åben tilstand” – hvilket betyder, at der ikke er nogen grænser eller krav til lægemiddelprøvning på arbejdspladsen. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at have en skriftlig narkotikapolitik bortset fra arbejdsløshed og arbejdstageres kompensationsformål.

en undtagelse fra denne regel findes i Boulder. Arbejdsgivere inden for byen grænser Denver forstad får lov til at narkotika test medarbejdere baseret på “rimelig mistanke”, men forudgående varsel er påkrævet. Ingen tilfældig test er tilladt.

mens en narkotikatest ikke kræves direkte som i andre stater, kan arbejdsgivere i Colorado kræve, at en skadet arbejdstager gennemgår en narkotikatest efter ulykken under alle omstændigheder, forudsat at arbejdsgiveren har en skriftlig narkotikapolitik

hvis en skriftlig politik er på plads, behøver din arbejdsgiver ikke at mistanke om stofbrug, før han kræver en narkotikatest.

i henhold til arbejdernes comp-vedtægter i Colorado skal arbejdsgivere betale for enhver test, de har brug for af deres ansatte. Narkotikatest skal også udfyldes på et anlæg, der er certificeret af National Institute on Drug Abuse (NIDA).

hvis en test kommer positivt tilbage, betyder det ikke nødvendigvis, at du mister alle dine arbejdstageres comp-fordele. For at din arbejdsgiver skal kræve “formodning om forgiftning” og dermed reducere alle ikke-medicinske fordele med 50%, skal de bevise, at din test blev udført i en certificeret/licenseret facilitet, og at en anden prøve er bevaret til genprøvning.

medicinske fordele ved behandling af din skade påvirkes ikke, uanset resultaterne af nogen lægemiddeltest.

og bare fordi du tester positivt, betyder det ikke nødvendigvis, at det er slutningen på historien.

for eksempel, hvis den anden prøve kommer tilbage negativ, byrden falder tilbage på din arbejdsgiver for at bevise “..ved en overvægt af beviserne”, at din skade var forårsaget af forgiftning. “Overvægt af beviserne “er en lavere juridisk standard end” klare og overbevisende ” beviser. Hvis de er i stand til at fastlægge forudsætninger for at få formodningen, antages det, at skaden faktisk var forårsaget af Rus.

på den anden side er en sagsøger (dvs. tilskadekomne arbejdstager) kan derefter vise, at skaden ikke var forårsaget af Rus af klare og overbevisende beviser, som normalt opnås gennem en re-test på medarbejderens bekostning.

som vi sagde tidligere, betyder en positiv test ikke nødvendigvis, at du vil miste alle fordele. Faktisk påvirkes arbejdstagernes medicinske fordele slet ikke – uanset fejl eller om du var beruset.

dette skyldes, at arbejdernes comp i Colorado og i hele USA er et “no-fault” system. I bytte for immunitet mod retssager er arbejdsgiverne enige om at påtage sig risikoen og omkostningerne ved arbejdsskader. Omvendt modtager arbejdstagere et garanteret sikkerhedsnet i tilfælde af en arbejdsskade til gengæld for ikke at sagsøge deres arbejdsgiver i henhold til fælles ansvarslove.

brug af narkotika og alkohol/forgiftning kan dog have nogle konsekvenser for enhver potentiel fratrædelsesgodtgørelse eller arbejdsløshedsunderstøttelse. At teste positivt for stof-eller alkoholbrug kan diskvalificere dig fra at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse. Du kan få disse fordele genoprettet, men hvis du giver dokumentation for, at du deltager i et lægemiddelbehandlingsprogram.

hvis du har lidt en skade på arbejdspladsen og testet positivt for stoffer/alkohol, skal du ikke lade din arbejdsgiver springe ud af deres forpligtelse til at behandle din skade.

mens mange arbejdsgivere hævder Rus som årsag til en skade, lykkes det sjældent at nægte ikke-medicinske fordele på grund af Rus (…undtagen i tilfælde af en DUI under kørsel til arbejde). Dette gælder især i tilfælde, hvor en skadet arbejdstager tester positivt for marihuana. I tilfælde som dette er det næsten umuligt at fastslå, at skaden var forårsaget af forgiftning.

Rådfør dig med en Colorado-advokat, der har erfaring med at hjælpe sårede arbejdstagere med at få deres fordele for at sikre, at du ikke er shortchanged eller efterladt med bekostning af behandling af arbejdsskader.

fortsæt med at læse disse relaterede artikler for mere information…

  • indhentning af dine arbejdstageres kompensationsydelser
  • valg af den rigtige advokat for Arbejdstagerkompensation
  • Hjælp din advokat med at hjælpe dig
  • maksimale Ydelsesrater for Colorado – arbejdstageres kompensation – 2014-2015 regnskabsår

Tal med os i dag-en gratis konsultation uden risiko

Diskuter detaljerne i dit krav med en Colorado-arbejdstager’ kompensation advokat På Babcock firma i dag. Uanset hvor du er i staten Colorado, hvis din sag falder inden for vores praksisområde, og vi føler, at vores repræsentation kan gavne dig, en advokat vil gennemføre en dybdegående konsultation uden beregning. Vi er her for at hjælpe dig med at sikre et vellykket resultat. Kontakt os i dag og lær mere om, hvordan repræsentation fungerer.

ansvarsfraskrivelse

mens Babcock Advokatfirma utrætteligt arbejder for at opnå vellykkede resultater for sine kunder, er tidligere positive resultater ingen garanti for fremtidig succes. Angivelse af tidligere positive resultater er på ingen måde beregnet til at garantere fremtidige resultater.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.