zranění, testování na drogy a výhody Comp vašich pracovníků

nikdo nemůže popřít, že užívání drog je škodlivé a není obezřetné. Užívání drog nebo alkoholu během pracovní doby je však obzvláště nebezpečné a může vést k ničivým nehodám v práci.

Stručně řečeno, Colorado je považováno za “otevřený stát” – což znamená, že na pracovišti neexistují žádná omezení ani požadavky na testování drog. Zaměstnavatelé nejsou povinni mít písemnou protidrogovou politiku s výjimkou případů nezaměstnanosti a náhrad zaměstnanců.

výjimku z tohoto pravidla lze nalézt v Boulderu. Zaměstnavatelé ve městě limits na předměstí Denveru mohou zaměstnance testovat na drogy na základě “rozumného podezření”, ale je vyžadováno předchozí oznámení. Žádné náhodné testování není povoleno.

zatímco test na drogy není vyžadován přímo jako v jiných státech, zaměstnavatelé v Coloradu mohou požadovat, aby zraněný pracovník podstoupil test na drogy po nehodě za jakýchkoli okolností, za předpokladu, že zaměstnavatel má písemnou protidrogovou politiku

pokud je zavedena písemná politika, váš zaměstnavatel nemusí mít podezření na užívání drog před tím, než vyžaduje test na drogy.

podle stanov zaměstnanců comp v Coloradu musí zaměstnavatelé platit za jakékoli testování, které vyžadují od svých zaměstnanců. Testy na drogy musí být také dokončeny v zařízení certifikovaném Národním institutem pro zneužívání drog (NIDA).

pokud se test vrátí pozitivní, nemusí to nutně znamenat, že ztratíte všechny výhody vašich zaměstnanců. Aby váš zaměstnavatel mohl uplatnit “předpoklad intoxikace” a snížit tak všechny nelékařské výhody o 50%, bude muset prokázat, že váš test byl proveden v certifikovaném / licencovaném zařízení a že byl zachován druhý vzorek pro opětovné testování.

zdravotní přínosy pro léčbu vašeho zranění nejsou ovlivněny bez ohledu na výsledky jakýchkoli testů na léky.

a to, že testujete pozitivně, nemusí nutně znamenat, že to je konec příběhu.

například, pokud se druhý vzorek vrátí negativní, zátěž padá zpět na vašeho zaměstnavatele, aby prokázal “.. převahou důkazů”, že vaše zranění bylo způsobeno intoxikací. “Převaha důkazů” je nižší právní normou než” jasné a přesvědčivé ” důkazy. Pokud jsou schopni stanovit předpoklady pro získání domněnky, předpokládá se, že zranění bylo skutečně způsobeno intoxikací.

na druhé straně žadatel (tj. zraněný pracovník) pak může prokázat, že zranění nebylo způsobeno intoxikací jasnými a přesvědčivými důkazy, které se obvykle provádí opětovným testem na náklady zaměstnance.

jak jsme již uvedli, pozitivní test nemusí nutně znamenat, že ztratíte všechny výhody. Ve skutečnosti, compp zdravotní výhody nejsou ovlivněny vůbec-bez ohledu na zavinění nebo zda jste byli pod vlivem alkoholu.

je to proto, že comp pracovníků v Coloradu a napříč USA je systém” bez poruchy”. Výměnou za imunitu před soudními spory zaměstnavatelé souhlasí s tím, že převezmou riziko a náklady na pracovní úrazy. Naopak, zaměstnanci dostávají zaručenou záchrannou síť v případě úrazu na pracovišti výměnou za to, že nebudou žalovat svého zaměstnavatele podle společných zákonů o odpovědnosti.

užívání drog a alkoholu / intoxikace může mít určité důsledky pro případné odstupné nebo dávky v nezaměstnanosti. Pozitivní testování na užívání drog nebo alkoholu vás může diskvalifikovat od získání náhrady v nezaměstnanosti. Tyto výhody můžete obnovit, pokud však poskytnete dokumentaci, že se účastníte programu léčby drog.

pokud jste utrpěli pracovní úraz a měli pozitivní test na drogy/alkohol, nenechte svého zaměstnavatele vynechat svou povinnost léčit vaše zranění.

zatímco mnoho zaměstnavatelů tvrdí, že intoxikace je příčinou zranění, zřídka se jim podaří popřít nelékařské výhody v důsledku intoxikace (…s výjimkou DUI při řízení za prací). To platí zejména v případech, kdy zraněný pracovník pozitivně testuje marihuanu. V takových případech je zjištění, že zranění bylo způsobeno intoxikací, téměř nemožné.

poraďte se s advokátem Colorado, který má zkušenosti s pomáháním zraněným pracovníkům získat jejich výhody, abyste zajistili, že nebudete zkráceni nebo zůstanete s náklady na léčbu jakýchkoli zranění na pracovišti.

Pokračujte ve čtení těchto souvisejících článků pro více informací…

  • získání kompenzačních dávek vašich pracovníků
  • výběr právního právníka pro odškodnění pracovníků
  • Pomozte svému právníkovi pomoci vám
  • maximální sazby výhod pro odškodnění pracovníků v Coloradu-2014-2015 fiskální rok

Promluvte si s námi dnes-bezplatná konzultace bez rizika

diskutujte o podrobnostech svého nároku s právníkem pro odškodnění pracovníků v Coloradu ve firmě Babcock dnes. Bez ohledu na to, kde se nacházíte ve státě Colorado, pokud váš případ spadá do naší praxe a máme pocit, že vám naše zastoupení může prospět, právník provede hloubkovou konzultaci zdarma. Jsme tu, abychom vám pomohli zajistit úspěšný výsledek. Kontaktujte nás ještě dnes a dozvíte se více o tom, jak reprezentace funguje.

zřeknutí se odpovědnosti

zatímco Advokátní Kancelář Babcock neúnavně pracuje na dosažení úspěšných výsledků pro své klienty, předchozí pozitivní výsledky nejsou zárukou budoucího úspěchu. Uvedení předchozích pozitivních výsledků nemá v žádném případě zaručit budoucí výsledky.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.