svět se rychle změnil z trhu řízeného kandidátem na trh řízený společností, což znamená, že poprvé asi za deset let budou mít náboráři moc. Nyní, jako kandidát, jste možná vždy cítili, že náboráři mají moc, ale nic jste neviděli, dokud jste neviděli náboráře v plném režimu “mám moc”!

přemýšlel jsem o tom a chtěl jsem se podělit o některé z nejlepších Náborářských lží, aby je kandidáti mohli spatřit, a i když je pravděpodobně nemůžete zavolat, odhalení náborářské lži vám pomůže strategicky začít pracovat na jiném způsobu, jak získat odpověď, kterou potřebujete:

pošlete nám svůj životopis, i když nemáme pracovní lež-řekl bych, že je to “Polo-lež”. Zatímco náborář nemusí mít otevření v současné době, žádají o životopis, protože často mají tyto otvory a nikdy neví, kdy přijde. Náborář, ačkoli, se mýlí tím, že vám to neřekne předem, takže víte, co můžete očekávat.

– náborový manažer se ke mně nevrátil lež – to je lež a ne lež, potenciálně! Pro firemní náboráře je to lež nebo líný, nechám vás vybrat. Pokud jste firemní náborář a řekněte kandidátovi, že manažer náboru se k vám nevrátil, zvedněte zadek od stolu a jděte k stolu manažera náboru! Pokud jsou na jiném místě a nedostanou se k vám zpět, pak máte problém s vlivem, na kterém musíte pracovat. Agenturně je to ta frustrující věc, se kterou se náboráři musí vypořádat. Náboroví manažeři se k nám dostanou, když se jim to bude líbit, a obvykle poté, co vyčerpali každou další příležitost interně obsadit pozici.

– nikdy Nevolejte zpět kandidátskou lež – to opravdu není lež, ale to se děje pořád! Kvůli náborářům všude, pokud to uděláte, prosím, ukončete tuto profesi! My (všichni náboráři) vás také nenávidíme. Všem nám dáváš špatné jméno. Trvá to 10 sekund, než zavoláte kandidáta, o kterém jste mluvili, a řekněte jim: “Promiňte, nebyli jste vybráni a zůstaňte v kontaktu, nebo mi už nevolejte, atd.”10 sekund!

– jste nezískali dostatečně vysoké skóre na posouzení lži-společnost, kterou se snažíte dostat do může mít ve skutečnosti cut-off skóre, které jsem založil a lež přichází do hry, když náborový manažer představuje někoho, že jsem pracoval s dříve a tato osoba skóre stejně jako vy, ale stále si práci. Pokud se vám opravdu líbí, hodnocení by jim nezabránilo v najímání vás.

– rozhodli jsme se jít jiným směrem lež – to přichází spolu s “opravdu jsme tě měli rádi, ale” lež. Toto je náborový výcvik 10, abyste se nedostali do potíží, když řeknete kandidátovi, že nedostal práci, dáme jim důvod, proč se legálně nikdy nemohou vrátit a kousnout vás do zadku. “Opravdu, opravdu, opravdu se nám líbilo, ale rozhodli jsme se tuto pozici nenaplnit.”O dva týdny později vyjde pracovní místo, které se zdá být velmi podobné, ale se změnou názvu a několika změnami popisu. Neměli tě rádi.

jaký je největší důvod, proč náboráři lžou?

mají velké vyhýbání se konfliktům a nejsou ochotni vám říct pravdu, což je obvykle s vámi něco špatného na základě toho, co hledají, a nechtějí ublížit vašim pocitům. Bohužel, mnoho kandidátů by ve skutečnosti pomohlo trochu poctivosti náborářů, ale náboráři se bojí kandidátů, kteří dostanou pravdu a poté dostanou poplatky od EEOC, jiné Státní nebo federální agentury,nebo se prostě žalují. Kandidáti mají těžké časy se zpětnou vazbou jako, “jsi opravdu strašidelný”, “jsi otravný” nebo “vaše osobnost je mřížka”. Tak, lži vstupují do hry, protože náboráři zjistili, že lži jsou jednodušší než pravda.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.