Úspěšní lidé nejsou mimozemšťané, prostě dělají věci jinak

každý chce být úspěšný, ale ne každý je ochoten učinit oběť, kterou učinili, aby dosáhli tam, kde jsou nyní. Přemýšlejte o tom, existují některé důvody, proč jsou tito lidé úspěšní a jiní ne. Tam jsou některé návyky, které mají vštípil ve svém životě, nebo zdědil to, že je tak úspěšný jako vůdci.

Takže, jaké jsou tyto návyky? Snažil jsem se co nejlépe sestavit seznam po pečlivém pozorování životního stylu a návyků takových lidí v minulosti docela nějaký čas. Podívejte se a uvidíte, co se můžete naučit –

jsou otevřeny pro změnu

Žádný alt text pro tento obrázek

změna je nevyhnutelná. Pokud nebudete držet krok se změnami, buď zůstanete v davu, nebo vás nahradí někdo jiný. Proto úspěšní lidé nikdy stagnují. Ve skutečnosti jsou to ti, kteří inovují a přicházejí s novými procesy.

takže jedna věc, kterou se můžete naučit od mocných vůdců, je způsob, jakým přijmou změnu. Jsou to ti, kteří nejsou nikdy spokojeni s obyčejnými. Proto vždy hledají novější a lepší způsoby, jak dělat věci.

jsou přesvědčeni

Žádný alt text poskytnutý pro tento obrázek

důvěra je klíčem k úspěšnému vedení. Pamatujte, že v projektech nikdy není hladká plavba. Když pracujete na neustálém přepínání termínů, jste povinni mít věci úkoly jít na jih. To může někdy zlomit víru týmů. Tam do hry vstupuje sebevědomý lídr.

důvěra přetéká z tváře úspěšných a mocných vůdců. Jsou si jisti, protože dělají své domácí úkoly správně. Jsou si dobře vědomi schopností svého týmu a přijímají rozhodnutí na základě těchto schopností, spíše než střílet vánek.

jsou jednoduché a do té míry

Žádný alt text pro tento obrázek

čas je vzácná komodita, kterou všichni trávíme docela nedbale. Mluvte o nejúspěšnějších lidech na světě a můžete vidět, že všichni jsou skvělí manažeři času. Spíše se drží jádra věcí, než aby bili kolem keře. Jednoduššími slovy můžeme říci, že jsou vždy jednoduché a k věci.

ať už jde o psaní e-mailů, přednášky nebo vysvětlování něčeho členům svého týmu, mají nejjednodušší příklady, kterým může rozumět i netechnická osoba. A to je důvod, proč jsou tak populární jako vůdce!

nesoutěží s ostatními

Žádný alt text pro tento obrázek

soutěž je vždy dobrá, pokud ji vezmete zdravým způsobem. Ale málokdy sledujeme zdravou konkurenci. Lidé v těchto dnech mají větší zájem nechat ostatní v závodě, spíše než hledat, kam chtějí jít.

zde se inteligentní a výkonní vůdci liší. Vědí, že rasa není s ostatními, s naším vlastním já. Závod musí být lepší než teď. Jejich rasa se má každým dnem zlepšovat. A to je důvod, proč nejsou zmateni ve své mysli nebo žárlí při pohledu na pokrok dosažený ostatními.

absorbují negativitu

Žádný alt text pro tento obrázek

vedení není jen o vydávání příkazů. Důležitou součástí toho, že jste vůdcem, je schopnost absorbovat toxicitu šířenou kolem. Nemůžete očekávat, že všichni budou milí, když v týmu pracují lidé ze všech vyznání života. I když máte v týmu nejpozitivnější a veselejší lidi, nikdy nemůžete ovládat toxicitu, kterou by se mohly šířit vnější faktory.

ale, to je místo, kde mocní vůdci jsou tak dobří. Znají rozdíl mezi empatií, sympatií a apatií. Jsou to první, kdo ocení někoho za své úspěchy přede všemi. Jsou také první, kdo vyzvedne členy týmu, když věci nejdou tak, jak měly, a on / ona je dole a ven. Tím, že absorbují negativitu, zajistí, aby se tým každý den vyvíjel a nezachytil se ve vyjetých kolejích!

” chcete se stát úspěšným vůdcem? Začněte používat nástroj pro správu projektů ke zpracování vašich týmů a projektů.”

milují dělat chyby

Žádný alt text pro tento obrázek

to nejlepší, co jsem uložil za poslední. Jak se říká, chybovat je člověk. A úspěšní vůdci jsou také lidé. Dělají své chyby. Ale způsob, jakým se liší od ostatních, je ve způsobu, jakým tyto chyby řeší. Spíše než aby se z chyb demotivovali, poučí se z nich.

stejně jako slavný citát Edisona – ” při výrobě žárovky jsem nezklamal 1000 tisíckrát. Právě jsem našel tisíc způsobů, které nefungují.”Je to vždy o tom, jak se na věci díváme.

úspěšní lidé vždy hledají pozitivní stránku věcí, než aby uvízli ve vyjetých kolejích negativity!

**********

Autor Bio:

Vartika Kashyap je marketingovým manažerem společnosti ProofHub a byl jedním z nejlepších hlasů LinkedIn v letech 2017 a 2018. Její články jsou inspirovány kancelářskými situacemi a pracovními událostmi. Ráda píše o produktivitě, budování týmu, pracovní kultura, vedení lidí, podnikání mimo jiné a přispívá k lepšímu pracovišti. Spojte se s Vartikou na LinkedIn, střední a Twitter.

dovolte mi, abych vám poslal své nejlepší věci, klikněte zde a přihlaste se k odběru!

**********

pokud se vám tento příspěvek líbil, zde je několik dalších, které si určitě zamilujete –

  • 6 hacky dělat, když máte opravdu špatný den v práci (jak řekli odborníci)
  • jste adaptivní vůdce? Protože se věci rychle mění
  • chcete se stát skvělým manažerem? Pak přestaňte být manažerem

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.